Es wird empfohlen, dass ein neutrales, erfahrenes OA-Mitglied eine Bestandsaufnahme für eine Gruppe oder ein Servicegremium durchführt. Regionalvorstände können bei der Suche nach Mitgliedern behilflich sein, die diese Art von Unterstützung leisten können.

Nutzen Sie ein ganzes Meeting für eine ehrliche und furchtlose Diskussion der Schwächen und Stärken der Gruppe.

Dieses Inventar ist in zwei Teile gegliedert. A ist eine Bestandsaufnahme der Gruppe als Ganzes; B ist eine persönliche Bestandsaufnahme des Verhaltens eines Mitglieds in der Gruppe.

A. Gruppeninventar*

  1. Beginnt und endet unser Meeting pünktlich?
  2. Werden alle Anwesenden, auch Neuankömmlinge, begrüßt und fühlen sie sich willkommen und akzeptiert?
  3. Konzentriert sich unser Treffen auf die Genesung von Arthrose durch die Zwölf Schritte und Zwölf Traditionen?
  4. Bieten wir unsere eigene Erfahrung, Kraft und Hoffnung an und teilen wir die Lösung, die wir gefunden haben?
  5. Trägt die Gruppe gemäß unserer Siebten Tradition finanziell zu allen Ebenen des OA-Dienstes bei?
  6. Sind beim Treffen Sponsoren verfügbar und benannt?
  7. Praktiziert unsere Gruppe Anonymität, indem sie die Mitglieder daran erinnert, nicht zu wiederholen, wer gesehen wird oder welche persönlichen Aussagen bei einem Treffen gehört werden?
  8. Folgt unsere Gruppe einem Meeting-Format?
  9. Wird nur von OA genehmigte Literatur ausgestellt und verkauft?
  10. Heißt unsere Gruppe einzelne Mitglieder willkommen und unterstützt sie, die eine Vielzahl von OA-genehmigter Literatur verwenden?
  11. Finden regelmäßig Gruppengewissenstreffen statt?
  12. Sind alle Dienststellen besetzt und wird eine Dienstrotation praktiziert?
  13. Sind unsere Meeting-Informationen leicht zugänglich und ist das World Service Office über alle Meetings informiert?
    Details und Änderungen, damit Neulinge und Besucher unser Treffen finden können?
  14. Werden Quergespräche und Ratschläge vermieden?

B. Bestimmen Sie Ihren Anteil in der Gruppe

  1. Begrüße ich neue Mitglieder, spreche mit ihnen und biete ich ihnen meine Telefonnummer an? Werbe ich für neue Mitglieder?
  2. Unterbreche ich Redner oder andere Mitglieder, die etwas teilen?
  3. Schenke ich den Rednern, der Sekretärin und anderen Gruppenmitgliedern meine volle Aufmerksamkeit?
  4. Wiederhole ich jemals etwas Persönliches, das ich bei Meetings oder von einem anderen Mitglied gehört habe?
  5. Übe ich Druck auf die Gruppe aus, meine Ideen zu akzeptieren, weil ich schon lange in der Gemeinschaft bin?
  6. Nehme ich an Besprechungen teil oder sitze ich da und höre zu?
  7. Übernehme ich ehrenamtlich oder freiwillig ein Gruppenamt (z. B. Schriftführer, Schatzmeister)? Biete ich an, beim Aufbau, Reinigen usw. zu helfen?
  8. Kritisiere ich andere in der Gruppe oder lästere ich über sie?
  9. Bestehe ich auf anderen Anforderungen als denen in Tradition Drei, einschließlich der Aussage, dass sie nur bestimmte Literatur verwenden sollten, oder dass sie nicht in der Gemeinschaft sein können oder dass sie die Dienste von Gesundheitsfachkräften wie Psychologen oder Ernährungsberatern nicht in Anspruch nehmen können? ?
  10. Versuche ich, Ratschläge zu geben?
  11. Fällt es mir schwer zu erkennen, dass mein Standpunkt möglicherweise nicht immer dem Gruppengewissen entspricht? Kann ich Meinungsverschiedenheiten akzeptieren?
  12. Nutze ich das Telefon oder die elektronische Kommunikation, um mir selbst und anderen zu helfen, und nicht nur für Beschwerden und Klatsch?
  13. Lege ich Wert darauf, mit Neueinsteigern zu sprechen, die Schwierigkeiten im Programm haben? Soll ich sie wissen lassen, dass sie willkommen sind?
  14. Monopolisiere ich das Gespräch und erkläre jedes Werkzeug, jede Tradition usw.?
  15. Habe ich das Gefühl, dass niemand ein Meeting so gut leiten kann wie ich?
  16. Gehe ich zu Meetings, um zu lernen, anstatt zu lehren?
  17. Kommt es zu gegenseitigen Gesprächen, die dazu führen, dass Besprechungen in Konflikt geraten?
  18. Muss ich bis zur Ankündigung warten, um ordnungsgemäße OA-Ankündigungen zu machen?
  19. Habe ich ein Thema, damit jeder an den von mir geleiteten Meetings teilnehmen kann?
  20. Versuche ich, Zwietracht zu stiften?
  21. Befolge ich das Besprechungsformat vollständig?
  22. Verpflichte ich mich zum OA-Programm?
  23. Habe ich einen Sponsor und arbeite an den Steps?
  24. Biete ich Dienste an, um das Gruppenwachstum zu fördern und auch mein eigenes Wachstum zu fördern?
  25. Bin ich nur an meinem eigenen Wohlergehen interessiert oder mache ich mir auch Sorgen um meine OA-Kollegen?

*Teil A dieses Inventars ist derselbe wie der Checkliste für starke Meetings.

OA-Verantwortungsversprechen

Stets die Hand und das Herz von OA ausstrecken
an alle, die meinen Zwang teilen;
dafür bin ich verantwortlich.

Nachdruck aus Werkstatthandbuch für Service, Traditionen und Konzepte, © 1998, 2006, 2008, 2009, 2022. Overeaters Anonymous Inc. Alle Rechte vorbehalten.

Vom OA-Vorstand genehmigt
© 2008, 2022 Overeaters Anonymous, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Rev. 2/2023

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