OA-Workshop: Zurück zu den Grundlagen
Logistik
- Themen: Alles von Schritten, Traditionen, Werkzeugen, Prinzipien, spezifischer, von OA genehmigter Literatur bis hin zur Rückfallheilung und/oder -prävention, Abstinenz, Spiritualität, Slogans, Körperbild oder anderen Themen des OA-Programms.
- Registrierungsmethode
- Verfügbarkeit von Kaffee/Wasser
- Welche Literatur soll zur Verfügung gestellt werden?
Öffnung (15 Minuten)
- Moderator und Referenten tauschen sich aus
- Serenity Prayer
- Lesungen: Zwölf Schritte und Zwölf Traditionen
- WILLKOMMEN
Speaker (60 Minuten)
Stellen Sie Redner vor, idealerweise solche, die seit mindestens einem Jahr abstinent sind und in der Genesungsphase arbeiten/leben. Hinweis: Lassen Sie während der Vortragsrunde zweimal einen Korb herumgehen, um Fragen der Teilnehmer zu sammeln. Gehen Sie die Fragen in der Breakout-Runde durch, um ähnliche Fragen zusammenzufassen, gegebenenfalls umzuformulieren und Fragen, die nicht zum Thema gehören, ans Ende zu stellen.
- Speaker Eins
- Sprecher Zwei
- Sprecher Drei
Siebte Tradition (5 Minuten)
Aufteilen / In Gruppen aufteilen (15 Minuten Pause; 45 Minuten Diskussion)
Jeder Sprecher leitet eine Diskussionsgruppe für „kontrolliertes Crosstalk“. Zählen Sie ab, um die Teilnehmer in Diskussionsgruppen einzuteilen. Fordern Sie Fragen ein; der Leiter antwortet (falls zutreffend) und bittet die Gruppe um ein oder zwei Antworten (die Co-Vorsitzenden geben den Leitern einige Fragen, falls die Gruppe keine hat).
WICHTIG: Die Workshop-Organisatoren müssen die Sprecher/Leiter im Voraus vorbereiten; siehe Beispiel-E-Mail-Format unten unter „Informationen zum Sprecher“.
Fragen und Antworten (25 Minuten)
Die Referenten beantworten Fragen, die sie während ihrer Vorträge schriftlich festgehalten und abgegeben haben.
Teilen öffnen (15 Minuten oder je nach Zeit)
Schließen
- Ankündigungen
- Serenity Prayer
Sprecherinformationen
Hallo, [Name]!
Ich hoffe, es geht dir gut! Ich freue mich darauf, dich am [Datum] zu sehen und bin so dankbar, dass du deine Erfahrungen, deine Kraft und deine Hoffnung zum Thema [Workshop-Thema] mit uns teilen kannst.
Der Workshop beginnt mit drei Referenten. Anschließend diskutieren wir in kleinen Gruppen, bevor wir für Fragen und Antworten und offenen Austausch wieder zusammenkommen. Das Format ist im Tagesordnungsdokument Ich habe es angehängt.
Du bist einer von drei Rednern und hast zwanzig Minuten Zeit. Erzähle bitte kurz deine Geschichte (maximal vier bis fünf Minuten) und sprich anschließend über [Workshop-Thema]. Du leitest außerdem eine der Diskussionsgruppen im Frage-und-Antwort-Format. Die Richtlinien für Diskussionsgruppen Im Anhang erkläre ich Ihnen, wie die Diskussionsgruppe strukturiert sein wird und gebe Ihnen ein paar „Ersatzfragen“, falls Sie welche brauchen, um die Diskussion in Gang zu bringen.
Der Workshop findet von _____ bis _____ (3 Stunden) am [Datum] in [Ortsname und -adresse] statt. Einige von uns werden ab _________ vor Ort sein und sich vorbereitet haben. Es wäre schön, wenn Sie bis __________ dort sein könnten. Bei Fragen können Sie mich in der Zwischenzeit gerne unter __________ anrufen.
Vielen Dank für Ihren Einsatz! Bis dann!
Mit meinen besten Grüßen,
[Name der Kontaktperson]
[Name der interfraktionellen Arbeitsgruppe/des Dienstgremiums]
Richtlinien für Diskussionsgruppen
Dabei handelt es sich um problem-/lösungsorientierte Diskussionsgruppen, in denen die Teilnehmer die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen und anschließend zu hören, wie jemand anderes das Problem gelöst hat.
Der Leiter der Diskussionsgruppe fragt zunächst, wer ein Problem oder eine Frage zum Thema des Treffens hat. Ein Teilnehmer könnte beispielsweise fragen: „Wie überwinde ich meine Angst, jemanden um Unterstützung zu bitten?“ Der Leiter berichtet dann kurz, wie er persönlich dieses Problem/diese Frage erfolgreich gelöst hat – oder wo er die Antwort darauf in der OA- oder AA-Literatur finden könnte. Anschließend fragt er, ob andere ihre persönlichen Erfahrungen zu diesem Problem/dieser Frage teilen möchten. Betonen Sie, dass die Leute ihre Erfahrungen zu dem Problem/der Frage teilen, anstatt jemandem zu sagen, was er tun soll. Fahren Sie nach zwei oder drei Beiträgen fort und fragen Sie, wer noch ein Problem/eine Frage hat. Halten Sie die Diskussion mit so vielen Problemen/Fragen wie möglich in der Ihnen zur Verfügung stehenden Zeit am Laufen.
Falls nötig, können Ihnen die folgenden Fragen dabei helfen, das Gespräch in Gang zu bringen:
- Wer hat eine Frage oder ein Problem zum Thema Sponsoring?
FÜR PERSONEN OHNE SPONSOR:
- Welche Fragen haben Sie zur Zusammenarbeit mit einem Sponsor?
- Welche weiteren Fragen haben Sie?
FÜR SPONSOREN:
- Was erwarten Sie von den Menschen, die Sie fördern?
- Wie finden Sie Sponsees?
- Wie fängt man mit einer neuen Person an?
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