La siguiente lista de verificación para grupos y organismos de servicio de OA se ofrece en el espíritu de la Tercera Tradición de Comedores Anónimos y OA. Declaración de Política de Unidad con Diversidad. Esta lista de verificación no pretende ser exhaustiva, ni puede serlo. A medida que continuamos creciendo, también lo hace nuestra comprensión de la diversidad. Estas preguntas son sólo un punto de partida para la reflexión y el debate. Esperamos que los recién llegados que están acostumbrados a las “puertas cerradas” puedan encontrar no sólo una bienvenida en OA, sino también un hogar si lo desean. Como dice el Compromiso de Responsabilidad de OA: “Extender siempre la mano y el corazón de OA a todos los que comparten mi compulsión; De esto soy responsable”.

  1. ¿De qué manera damos la bienvenida a todos los que comparten nuestra compulsión, independientemente de su raza, etnia, idioma, cultura, religión, identidad de género, orientación sexual o cualquier otro atributo?
  2. ¿Qué medidas tomamos para brindar acceso a las reuniones a los miembros de OA que tienen desafíos como discapacidades o enfermedades mentales o físicas, o aquellos que tienen alergias? ¿Qué pasa con quienes tienen niños pequeños o quienes dependen del transporte público?
  3. ¿Cómo damos la bienvenida a miembros como anoréxicos, bulímicos o aquellos que se han sometido a procedimientos para bajar de peso? ¿Damos la bienvenida a los miembros de OA en recaída tan auténticamente como damos la bienvenida a los recién llegados o a cualquier otro miembro?
  4. ¿Nuestro formato de reunión de grupo utiliza la declaración de Unidad con Diversidad incluida en el informe actual de OA? Formato de reunión sugerido?
  5. ¿Evitamos sugerir que todos los miembros de OA tienen los mismos problemas con la comida, como una adicción a alimentos específicos, la necesidad de pesar y medir, etc.?
  6. ¿Cómo comunicamos a los recién llegados (y reforzamos a todos los miembros) que Poder Superior significa un Dios de nuestra comprensión individual y no es específico de ninguna religión, fe o concepto en particular?
  7. ¿Respetamos la forma en que cada miembro practica los Doce Pasos y las Doce Tradiciones de OA de la manera que mejor se adapte a sus propias necesidades?
  8. ¿Hacemos hincapié en los tres aspectos de la recuperación (espiritual, emocional y física) por igual, o nos centramos sólo en uno o dos?
  9. ¿Nuestra mesa de literatura de OA cuenta con artículos que resaltan nuestra solución común a través de la diversidad, tales como:
  10. ¿Cómo reflejamos la diversidad cuando llevamos a cabo reuniones de negocios, elegimos servidores de confianza o elegimos oradores y líderes de talleres?
  11. ¿De qué manera llevamos el mensaje de OA a los grupos que actualmente están subrepresentados en las salas? ¿Altavoces? ¿Talleres de trabajo? ¿Reuniones de enfoque específico? ¿Otros métodos de atracción?
  12. Habiendo completado esta lista de verificación, ¿qué otras áreas podemos examinar para “extender mejor la mano y el corazón de OA” a todos los que comparten nuestra compulsión?

Para obtener pautas sobre cómo realizar una reunión de conciencia de grupo, consulte Pautas para una reunión de conciencia de grupo. También hay más información disponible en el Manual de OA para miembros, grupos y organismos de servicio.

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