Aprenda cómo estos conceptos proporcionan una base espiritual para el servicio eficaz, la unidad del grupo y la transmisión del mensaje de OA.
Descubra cómo la confianza, la participación, la responsabilidad y la humildad, combinadas con los Pasos y las Tradiciones, fortalecen su recuperación.
Reflexione sobre cómo el servicio, la conciencia de grupo y los principios espirituales guían su crecimiento personal en OA.
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Texto traducible de este documento
1.
Concepto OA Uno
Doce conceptos de servicio OA
2.
Concepto uno
La máxima responsabilidad y autoridad de los servicios mundiales de OA reside en la conciencia colectiva de toda nuestra confraternidad.
Principio espiritual: Unidad
3.
Los miembros individuales tienen la última palabra sobre los servicios mundiales y ejercen este derecho a través de su participación en las decisiones tomadas por sus grupos locales y virtuales, organismos de servicio y el servicio mundial.
El OA Doce y Doce nos dice: “para alcanzar una conciencia de grupo informada, afirmamos el derecho de cada miembro del grupo a participar en las discusiones… para asegurarnos de que la decisión tomada por el grupo tenga en cuenta toda la información pertinente (p. 100)”.
4.
Conectando las piezas
Paso número uno
Admitimos que éramos impotentes ante la comida, que nuestras vidas se habían vuelto ingobernables.
Primera tradición
Nuestro bienestar común debe ser lo primero; la recuperación personal depende de la unidad de OA.
Concepto uno
La máxima responsabilidad y autoridad de los servicios mundiales de OA reside en la conciencia colectiva de toda nuestra confraternidad.
Principios espirituales: Honestidad, Unidad, Unidad
5.
Resumen
La honestidad y la unidad son las consignas aquí. Tras admitir nuestra impotencia ante la comida, que nuestras vidas se habían vuelto ingobernables, tiene sentido aprender a depender del proceso unificador que llamamos conciencia de grupo.
En lugar de permitir que las diferencias de opinión destruyan nuestra Comunidad, el debate y la discusión abiertos, honestos y respetuosos nos permiten tomar decisiones para la Comunidad en su conjunto.
Si bien las votaciones mayoritarias no equivalen a una conciencia de grupo definitiva, a veces es necesario permitir la toma de decisiones provisionales. Estas pueden revisarse hasta que se alcance una verdadera conciencia de grupo.
6.
¿Preguntas?
¿Discusión?
7.
Concepto OA dos
Los Doce Conceptos del Servicio OA
8.
Concepto dos
Los grupos de OA han delegado a la Conferencia de Negocios de Servicios Mundiales el mantenimiento activo de nuestros servicios mundiales; por lo tanto, la Conferencia de Negocios de Servicios Mundiales es la voz, la autoridad y la conciencia efectiva de OA en su conjunto.
Principio espiritual: Conciencia
9.
Con miles de grupos de OA en todo el mundo, OA no puede celebrar una reunión de conciencia de grupo que incluya a todos sus miembros. Es prácticamente imposible. Para alcanzar una conciencia de grupo que represente a la Comunidad en su conjunto, OA celebra anualmente la Conferencia Mundial de Negocios del Servicio (WSBC).
Colectivamente, los delegados conforman la conciencia de grupo de OA en su conjunto. Hemos comprobado que esta democracia representativa es el mejor método para servir a OA.
10.
Conectando las piezas
Paso número dos
Llegamos a creer que un Poder superior a nosotros mismos podría devolvernos el sano juicio.
Tradición Dos
Para el propósito de nuestro grupo sólo existe una autoridad fundamental: un Dios amoroso tal como se exprese en la conciencia de nuestro grupo. Nuestros líderes no son más que servidores de confianza; no gobiernan.
Concepto dos
Los grupos de OA han delegado a la Conferencia de Negocios de Servicios Mundiales el mantenimiento activo de nuestros servicios mundiales; por lo tanto, la Conferencia de Negocios de Servicios Mundiales es la voz, la autoridad y la conciencia efectiva de OA en su conjunto.
Principios espirituales: Esperanza, confianza, conciencia
11.
Resumen
Confiar en nuestro proceso de conciencia de grupo es la base de este Concepto. Como Comunidad, hemos llegado a comprender que el Poder superior a nosotros mismos, en el que depositamos nuestras esperanzas individuales de recuperación, se expresa para OA a través de la WSBC, que actúa en nombre de la Comunidad como su (actual) conciencia de grupo.
Se revisa la nueva literatura, la selección de fideicomisarios, la revisión de las políticas y estatutos relacionados con la Comunidad y se comparte el estado de la Comunidad mundial, y las decisiones se toman basadas en la conciencia de grupo informada y la confianza de los miembros en el proceso.
12.
¿Preguntas?
¿Discusión?
13.
Concepto tres de OA
Los Doce Conceptos del Servicio OA
14.
Concepto tres
El derecho de decisión, basado en la confianza, hace posible un liderazgo eficaz.
Principio espiritual: Confianza
15.
Al trabajar dentro de sus funciones, los servidores de confianza tienen derecho a decidir cómo realizar su trabajo. Confiamos en que actuarán y liderarán con responsabilidad.
El Tercer Concepto otorga a los grupos de OA el derecho de otorgarle a un individuo de confianza la autoridad para tomar decisiones en nombre del grupo cuando sea necesario.
Delegar de esta manera permite una toma de decisiones rápida y eficiente. Esta confianza es la base del Concepto Tres.
16.
Conectando las piezas
Paso número tres
Decidimos poner nuestras voluntades y nuestras vidas al cuidado de Dios, como nosotros lo concebimos.
Tercera Tradición
El único requisito para ser miembro de OA es el deseo de dejar de comer compulsivamente.
Concepto tres
El derecho de decisión, basado en la confianza, hace posible un liderazgo eficaz.
Principios espirituales: Fe, Identidad, Confianza.
17.
Resumen
La recuperación nos brinda la capacidad de tomar decisiones apropiadas, incluida, a veces, la posibilidad de permitir que otros servidores de confianza tomen decisiones cuando sea necesario.
Delegar de esta manera permite una toma de decisiones y una difusión de información rápidas y eficientes. La confianza que permite a los miembros actuar dentro de su autoridad delegada es la base de este concepto.
Este Concepto no elimina nuestra responsabilidad individual en cuanto al apoyo de nuestras decisiones; nos permite avanzar eficazmente.
18.
¿Preguntas?
¿Discusión?
19.
Concepto Cuatro de OA
Los Doce Conceptos del Servicio OA
20.
Concepto cuatro
El derecho de participación garantiza la igualdad de oportunidades para todos en el proceso de toma de decisiones.
Principio espiritual: Igualdad
21.
En todos los niveles de servicio, cada miembro tiene voz y voto en todos los asuntos. Esta participación puede ser directa, mediante debates y votaciones a nivel local y virtual; o indirecta, confiando en un delegado o fideicomisario electo para que participe en otros niveles de servicio, como las reuniones de la junta directiva de un organismo de servicio. Esta participación directa y delegada garantiza la base democrática de Comedores Compulsivos Anónimos.
22.
Conectando las piezas
Paso número cuatro
Sin miedo hicimos un minucioso inventario moral de nosotros mismos.
Cuarta Tradición
Cada grupo debe ser autónomo excepto en asuntos que afecten a otros grupos o a OA en su conjunto.
Concepto cuatro
El derecho de participación garantiza la igualdad de oportunidades para todos en el proceso de toma de decisiones.
Principios espirituales: Coraje, Autonomía, Igualdad
23.
El derecho de participación proporciona a cada miembro la posibilidad de tener voz, directa o indirecta, en los procesos de recuperación del OA.
Esto incluye la redacción de inventarios, ser responsable de asegurarse de que el propósito principal de nuestra Comunidad se aborde en cada grupo, así como participar en los diferentes niveles de servicio de OA.
Los principios espirituales de integridad, propósito y consideración están entrelazados para garantizar expresamente que todos sean parte de su propia recuperación y de la salud a largo plazo de OA en su conjunto.
24.
¿Preguntas?
¿Discusión?
25.
Concepto cinco de OA
Los Doce Conceptos del Servicio OA
26.
Concepto cinco
Las personas tienen el derecho de apelación y petición para garantizar que sus opiniones y quejas personales sean cuidadosamente consideradas.
Principio espiritual: Consideración
27.
Las decisiones las toman los seres humanos. A veces, los miembros sienten que una decisión es errónea o contradice nuestros Pasos, Tradiciones o Conceptos.
Los miembros tienen derecho a solicitar que el órgano decisorio u otro organismo de servicio dentro de la estructura de servicios de OA reconsidere la decisión.
28.
Paso número cinco
Admitimos ante Dios, ante nosotros mismos y ante otro ser humano la naturaleza exacta de nuestras faltas
Quinta Tradición
Cada grupo tiene un solo propósito principal: llevar el mensaje al comedor compulsivo que todavía sufre.
Concepto cinco
Las personas tienen el derecho de apelación y petición para garantizar que sus opiniones y quejas personales sean cuidadosamente consideradas.
Principios espirituales: Integridad, Propósito, Consideración
29.
Resumen
La capacidad de cambiar es una parte importante de la recuperación de la OA.
Se esperan desacuerdos en todas las relaciones, y la participación en OA, especialmente como servicio, es una relación.
Después de trabajar los Pasos y analizar las Tradiciones sobre un tema, los miembros siempre tienen derecho a solicitar que se reconsidere una decisión.
Solicitar reconsideración no significa que se cambiará la decisión, solo que la decisión se reconsiderará en función de las preguntas planteadas y podrá modificarse.
30.
¿Preguntas?
¿Discusión?
31.
Concepto seis de OA
Los Doce Conceptos del Servicio OA
32.
Concepto Seis
La Conferencia de Negocios de Servicio Mundial ha encomendado a la Junta Directiva la responsabilidad principal de la administración de Comedores Compulsivos Anónimos.
Principio espiritual: Responsabilidad
33.
Aunque OA no es estructurado, podemos crear juntas o comités de servicio responsables ante quienes sirven. En la práctica, las necesidades del grupo en su conjunto a veces se atienden mejor mediante un grupo más pequeño con un propósito bien definido.
Para salvaguardar la Comunidad, se le otorga al Consejo de Administración la responsabilidad de supervisar la administración de la entidad corporativa.
Los fideicomisarios responden directamente a los delegados de la WSBC y son responsables de llevar a cabo las directivas de la WSBC, así como de servir como enlaces con los organismos de servicio y los miembros.
34.
Conectando las piezas
Paso número seis
Estuvimos enteramente dispuestos a dejar que Dios nos liberase de nuestros defectos.
Sexta Tradición
Un grupo de OA nunca debe respaldar, financiar o prestar el nombre de OA a ninguna entidad relacionada o empresa externa, para evitar que los problemas de dinero, propiedad o prestigio nos desvíen de nuestro objetivo principal.
Concepto Seis
La Conferencia de Negocios de Servicio Mundial ha encomendado a la Junta Directiva la responsabilidad principal de la administración de Comedores Compulsivos Anónimos.
Principios espirituales: Voluntad, Solidaridad, Responsabilidad
35.
Resumen
Los servidores de confianza son justamente eso: miembros de la OA que, según el organismo de servicio, tienen la experiencia de recuperación y servicio para brindar liderazgo, dirección y supervisión y determinan acciones entre reuniones oficiales.
La WSBC elige a miembros de la Comunidad dispuestos y cualificados para formar parte de la Junta Directiva. Esta proporciona dirección administrativa y ejecuta las directrices aprobadas por la Conferencia, teniendo presentes los Principios de los Doce Pasos, las Doce Tradiciones y los Doce Conceptos.
36.
¿Preguntas?
¿Discusión?
37.
Concepto OA Siete
Los Doce Conceptos del Servicio OA
38.
Concepto Siete
La Junta de Síndicos tiene derechos y responsabilidades legales que le otorgan los Estatutos de OA, Subparte A; los derechos y responsabilidades de la Conferencia de Negocios de Servicio Mundial se le otorgan por Tradición y por los Estatutos de OA, Subparte B.
Principio espiritual: equilibrio
39.
Resumen
El Subpárrafo A de los Estatutos de la OA rige la organización de la Oficina de Servicio Mundial y describe las responsabilidades de la Junta Directiva como directores de una organización sin fines de lucro. La junta directiva puede modificarlo, generalmente con la asistencia de un asesor legal.
Los Estatutos de OA, Subparte B, aprobados por la WSBC, definen la membresía de OA, la estructura básica de servicios y los procedimientos relacionados con el funcionamiento de la Comunidad.
Debido a que OA está comprometida con el proceso de conciencia de grupo, la junta acepta voluntariamente la responsabilidad de llevar a cabo las decisiones tomadas por la WSBC y los delegados depositan voluntariamente su confianza en la junta para hacerlo.
Los fideicomisarios tienen “autoridad legal”; mientras que la Conferencia tiene “autoridad moral”.
40.
Conectando las piezas
Paso número siete
Humildemente le pedimos que nos liberase de nuestros defectos.
Tradición Siete
Cada grupo de OA debe ser totalmente autosuficiente, negándose a recibir contribuciones externas.
Concepto Siete
La Junta de Síndicos tiene derechos y responsabilidades legales que le otorgan los Estatutos de OA, Subparte A; los derechos y responsabilidades de la Conferencia de Negocios de Servicio Mundial se le otorgan por Tradición y por los Estatutos de OA, Subparte B.
Principios espirituales: Humildad, Responsabilidad, Equilibrio
41.
El Tercer Paso, la Tradición y el Concepto abordan nuestro lugar en el mundo en general y en OA específicamente.
- En las reuniones somos responsables de nuestro individuo y de nuestro apoyo.
- Las juntas de servicio y las regiones son responsables de las actividades necesarias para llevar el mensaje de recuperación a los comedores compulsivos y a nuestros miembros.
- WSBC apoya y amplifica el funcionamiento de la Comunidad en su conjunto.
La Junta Directiva tiene la supervisión fiscal y administrativa de la corporación e implementa las directivas de la WSBC.
Cada nivel de servicio tiene la responsabilidad de transmitir sugerencias, experiencia, fortaleza y esperanza a los demás niveles de nuestra pirámide de servicio invertida. Las decisiones pueden modificarse, pero solo los responsables pueden hacerlo.
42.
¿Preguntas?
¿Discusión?
43.
Concepto Ocho de OA
Los Doce Conceptos del Servicio OA
44.
Concepto Ocho
La Junta de Custodios ha delegado en su Comité Ejecutivo la responsabilidad de administrar la Oficina de Servicio Mundial de OA.
Principio espiritual: Delegación
45.
La autoridad para supervisar las cuestiones administrativas se delega al Comité Ejecutivo (CE), integrado por todos los funcionarios de la junta y otros fideicomisarios designados para servir en el CE.
La gestión diaria de la Oficina de Servicio Mundial recae en el director general. Este asiste a todas las reuniones del CE, pero no tiene voz ni voto.
El CE se reúne mensualmente con el director gerente, ya sea presencial o virtualmente. En colaboración con el director gerente y el personal directivo, los fideicomisarios del CE supervisan todos los aspectos operativos. Esto incluye la elaboración de un presupuesto anual, el mantenimiento de una reserva prudente, la gestión de asuntos de inversión y una auditoría anual, la resolución de asuntos legales y la fijación de precios de la literatura.
46.
Conectando las piezas
Paso ocho
Hicimos una lista de todas las personas a las que habíamos hecho daño y estuvimos dispuestos a compensarlas.
Octava Tradición
Comedores Compulsivos Anónimos nunca debe ser profesional, pero nuestros centros de servicio pueden emplear trabajadores especiales.
Concepto Ocho
La Junta de Custodios ha delegado en su Comité Ejecutivo la responsabilidad de administrar la Oficina de Servicio Mundial de OA.
Principios espirituales: Autodisciplina, compañerismo, delegación
47.
Resumen
La delegación de autoridad permite que un grupo de fideicomisarios se concentre en las operaciones y actividades de la Oficina de Servicio Mundial.
Si bien siempre debemos mantenernos no profesionales, es responsabilidad del Comité Ejecutivo, con el apoyo y la asistencia de un grupo altamente calificado de empleados y consultores, asegurarse de que OA siga siendo financieramente solvente y operativamente eficaz.
Para ejecutar estas responsabilidades, el Comité Ejecutivo evalúa periódicamente las necesidades cambiantes de OA y la mejor manera de satisfacerlas: un proceso de inventario que mantiene a OA vital y mantiene a nuestra Comunidad como un hogar espiritual para todos nosotros.
48.
¿Preguntas?
¿Discusión?
49.
Concepto Nueve de OA
Los Doce Conceptos del Servicio OA
50.
Concepto Nueve
Servidores de confianza capaces, junto con métodos sólidos y apropiados para elegirlos, son indispensables para un funcionamiento eficaz en todos los niveles de servicio.
Principio espiritual: Habilidad
51.
Los servidores de confianza son vitales para OA en todos los niveles de servicio, y los métodos para elegirlos varían, al igual que sus trabajos.
Algunos trabajos pueden requerir solo la disposición a ayudar. Otros pueden requerir habilidades y capacidades específicas. Estos requisitos deben especificarse claramente antes de seleccionar a los servidores de confianza.
Pueden surgir conflictos cuando un grupo no define claramente las capacidades, el servicio previo y los requisitos de abstinencia necesarios para un puesto.
52.
Conectando las piezas
Paso nueve
Reparamos directamente a cuantos nos fue posible el daño causado, excepto cuando el hacerlo implicaba perjuicio para ellos o para otros.
Nueve Tradición
OA, como tal, nunca debe ser organizada; pero podemos crear juntas o comités de servicio que sean directamente responsables ante aquellos a quienes sirven.
Concepto Nueve
Servidores de confianza capaces, junto con métodos sólidos y apropiados para elegirlos, son indispensables para un funcionamiento eficaz en todos los niveles de servicio.
Principios espirituales: Amor, Estructura, Habilidad
53.
Resumen
Los servidores de confianza no nacen necesariamente; nos convertimos en ellos. El crecimiento personal es la piedra angular de los Pasos, Tradiciones y Conceptos de OA.
A pesar de nunca estar “organizados”, con responsabilidades laborales y descripciones de puestos claramente definidas y acordando cierta experiencia de base (trabajo de servicio previo, abstinencia, tiempo en OA), permitimos un liderazgo efectivo y la oportunidad de que los miembros participen en todos los niveles del servicio de OA.
54.
¿Preguntas?
¿Discusión?
55.
Concepto OA Diez
Los Doce Conceptos del Servicio OA
56.
Concepto Diez
La responsabilidad del servicio se equilibra con una autoridad de servicio cuidadosamente definida; por lo tanto, se evita la duplicación de esfuerzos.
Principio espiritual: Claridad
57.
Las descripciones de trabajo escritas, claras y cuidadosamente definidas, permiten que los miembros que consideran puestos de servicio comprendan explícitamente lo que se espera de ellos.
Al definir la autoridad del servicio, los grupos pueden evitar problemas y controversias que surgen de responsabilidades laborales mal entendidas y de que varias personas realicen las mismas tareas.
58.
Conectando las piezas
Paso diez
Continuamos haciendo nuestro inventario personal y cuando nos equivocamos lo admitimos inmediatamente.
Tradición Décima
Comedores Compulsivos Anónimos no tiene opinión sobre asuntos externos por lo tanto su nombre nunca debe mezclarse en polémicas públicas.
Concepto Diez
La responsabilidad del servicio se equilibra con una autoridad de servicio cuidadosamente definida; por lo tanto, se evita la duplicación de esfuerzos.
Principios espirituales: Perseverancia, Neutralidad, Claridad
59.
Resumen
El Décimo Paso, la Tradición y el Concepto se centran en la autoconciencia y la gestión de nuestras relaciones dentro y fuera de OA.
Evitar la controversia es tan importante para OA en su conjunto como lo es para la salud de nuestros organismos de servicio individuales.
El servicio es esencial para la recuperación. Ofrecemos más oportunidades de servicio al animar a los miembros a realizar diversas actividades a lo largo del tiempo. Al definir claramente las responsabilidades laborales, garantizamos el cumplimiento de las tareas necesarias y evitamos conflictos relacionados con funciones específicas.
60.
¿Preguntas?
¿Discusión?
61.
Concepto Once de OA
Los Doce Conceptos del Servicio OA
62.
Concepto Once
La administración de fideicomisarios de la Oficina de Servicio Mundial siempre debe ser asistida por los mejores comités permanentes, ejecutivos, personal y consultores.
Principio espiritual: Humildad
63.
OA merece trabajadores de servicio eficaces y eficientes. Al igual que algunos miembros podrían necesitar buscar ayuda fuera de nuestra Comunidad para su recuperación personal, Concepto Once reconoce que nuestra labor de servicio podría requerir la asistencia de personas externas a OA con habilidades y talentos profesionales que no están disponibles en nuestros grupos.
Obtener asistencia calificada puede incluir la creación de comités o pequeños grupos focales, así como la contratación de personal o consultores.
64.
Conectando las piezas
Paso once
Buscamos a través de la oración y la meditación mejorar nuestro contacto consciente con Dios como nosotros lo concebimos, pidiéndole solamente que nos dejase conocer su voluntad para con nosotros y nos diese la fortaleza para cumplirla.
Tradición Undécima
Nuestra política de relaciones públicas se basa en la atracción más que en la promoción; necesitamos mantener siempre el anonimato personal ante la prensa, la radio, el cine, la televisión y otros medios públicos de comunicación.
Concepto Once
La administración de fideicomisarios de la Oficina de Servicio Mundial siempre debe ser asistida por los mejores comités permanentes, ejecutivos, personal y consultores.
Principios espirituales: Conciencia espiritual, anonimato, humildad
65.
Resumen
El uso de ayuda profesional externa o de comités internos apoyados por los miembros es importante para la salud general de nuestra Comunidad.
Los comités se establecen para realizar tareas en grupos pequeños y específicos. Muchos de estos se especifican en los estatutos de la junta de servicio y en el Subpárrafo B de los Estatutos de OA. Se pueden crear comités ad hoc o específicos a discreción de un organismo de servicio o de la Junta de Síndicos.
Bajo la dirección del director gerente, el personal de la Oficina de Servicio Mundial se contrata con base en sus conocimientos y habilidades en las áreas pertinentes. Las necesidades a corto plazo pueden ser atendidas por consultores.
66.
¿Preguntas?
¿Discusión?
67.
Concepto Doce de OA
Los Doce Conceptos del Servicio OA
68.
Concepto doce
La base espiritual para el servicio de OA asegura que:
- Ningún comité u organismo de servicio de OA se convertirá jamás en sede de riqueza o poder peligrosos;
- El principio financiero prudente de la OA será contar con fondos operativos suficientes, además de una amplia reserva;
- Ningún miembro de OA será jamás colocado en una posición de autoridad no calificada;
- Todas las decisiones importantes se adoptarán mediante discusión, votación y, siempre que sea posible, por unanimidad sustancial;
- Ninguna acción de servicio será nunca punitiva personalmente o una incitación a la controversia pública; y
- Ningún comité de servicio o junta de servicio de OA realizará nunca ningún acto de gobierno, y cada uno permanecerá siempre democrático en pensamiento y acción.
Principios espirituales: Pautas, Altruismo, Realismo, Representación, Diálogo, Compasión, Respeto
69.
Las directrices presentadas en el Duodécimo Concepto brindan a nuestros organismos de servicio y servidores de confianza los límites que brindan a cada miembro en recuperación de OA un enfoque para apoyar nuestras posiciones de servicio.
Al centrarse en las pautas del altruismo, el realismo, la representación, el diálogo, la compasión y el respeto, OA puede seguir creciendo y apoyando al comedor compulsivo que aún sufre.
70.
Conectando las piezas
Paso Doce
Habiendo obtenido un despertar espiritual como resultado de estos Pasos, tratamos de llevar este mensaje a los comedores compulsivos y de practicar estos principios en todos nuestros asuntos.
Tradición Doce
El anonimato es la base espiritual de todas estas Tradiciones, recordándonos siempre anteponer los principios a las personalidades.
Concepto doce
La base espiritual para el servicio de OA asegura que:
- Ningún comité u organismo de servicio de OA se convertirá jamás en sede de riqueza o poder peligrosos;
- El principio financiero prudente de la OA será contar con fondos operativos suficientes, además de una amplia reserva;
- Ningún miembro de OA será jamás colocado en una posición de autoridad no calificada;
- Todas las decisiones importantes se adoptarán mediante discusión, votación y, siempre que sea posible, por unanimidad sustancial;
- Ninguna acción de servicio será jamás personalmente punitiva ni una incitación a la controversia pública;
- Ningún comité de servicio o junta de servicio de OA realizará nunca ningún acto de gobierno, y cada uno permanecerá siempre democrático en pensamiento y acción.
Principios espirituales: Servicio, Espiritualidad, Pautas
71.
Resumen
Con el Duodécimo Concepto cerramos el círculo. OA es una confraternidad espiritual basada en la creencia de que un Poder superior a nosotros mismos puede devolvernos la cordura, no solo en nuestros problemas con la comida, sino en todas las áreas de nuestra vida. Esta base espiritual, que incluye los Doce Pasos, las Doce Tradiciones y los Doce Conceptos, se extiende a nuestra vida personal y... todas facetas de nuestra experiencia de servicio.
Estos Conceptos son ideales que respaldan los Principios que se encuentran en ellos y, en conjunto con los Pasos y las Tradiciones, proporcionan pautas (altruismo, realismo, representación, diálogo, compasión y respeto) para el crecimiento que trae la recuperación.
72.
¿Preguntas?
¿Discusiones?
73.
Aprobado por la Junta de OA
Overeaters Anonymous, Inc. World Service Office
Lugar: 6075 Zenith Court NE, Rio Rancho, NM 87144, USA
Dirección postal: PO Box 44727, Rio Rancho, NM 87174-4727, USA
Teléfono: + 1 505-891-2664