Se sugiere que un miembro neutral y con experiencia en OA facilite el inventario para grupos u organismos de servicio. Las juntas regionales pueden ayudar a encontrar miembros que puedan brindar este tipo de apoyo.

Este inventario se divide en tres partes:

  1. Un análisis del funcionamiento de la junta intergrupal o de servicios
  2. El trabajo del Duodécimo Paso dentro de la Fraternidad
  3. Llevando el mensaje al comedor compulsivo que aún sufre.

Cuando hayas completado el inventario, probablemente descubrirás que tu junta intergrupal o de servicio tiene más fortalezas de las que creías. Después de todo, se requiere compromiso para estar dispuesto a realizar un inventario. También podrías encontrar algunas debilidades. Al igual que en tu recuperación personal, valora tus fortalezas. En cuanto a tus debilidades, recuerda que puedes obtener ayuda de tu región, tu fideicomisario regional y la Oficina de Servicio Mundial.

Las siguientes preguntas son solo sugerencias. Su propósito es evaluar el desempeño actual del consejo intergrupal/de servicio y compartir algunas ideas sobre el servicio de otros consejos intergrupales/de servicio.

¡Respira hondo y mucha suerte!

Preguntas preliminares

  1. ¿Estamos satisfechos con el funcionamiento de nuestra junta intergrupal/de servicios? Si no, ¿por qué no?
  2. ¿Hemos realizado alguna vez un inventario intergrupal/de la junta de servicios? De no ser así, ¿por qué no? De ser así, ¿cuáles fueron los resultados?

A. Función del Consejo Intergrupal/de Servicios

  1. ¿Cuál es el propósito de nuestra junta intergrupal/de servicios?
  2. ¿Tenemos una declaración de objetivos o estatutos?
  3. ¿Utilizamos...? Reglas de orden de Robert ¿Y nuestros estatutos durante nuestras reuniones de negocios?
  4. ¿Prevalecen las Doce Tradiciones sobre las Reglas de Robert en los estatutos de nuestra junta intergrupal/de servicio?
  5. ¿Los estatutos y políticas de las juntas intergrupales/de servicio protegen y/o extienden el mandato de ciertos “servidores de confianza”?
  6. ¿Nuestro consejo intergrupal/de servicio “dicta” o “sugiere”?
  7. ¿Estamos constituidos legalmente? ¿Tenemos estatus fiscal de organización sin fines de lucro?
  8. ¿Nos fijamos metas realistas a corto y largo plazo?
  9. ¿Nuestro consejo intergrupal/de servicios necesita reuniones periódicas del comité directivo o reuniones de la junta?
  10. ¿Se celebran reuniones frecuentes del comité directivo para debatir y tomar decisiones que escapan al consenso de todo el grupo?
  11. ¿Un grupo selecto toma la mayoría de las decisiones “importantes” de nuestro consejo intergrupal/de servicios?
  12. ¿El nuestro es un club exclusivo o una junta intergrupal/de servicio inclusiva?
  13. ¿Están todas las actividades de nuestro consejo intergrupal/de servicio abiertas al escrutinio de cada miembro de la Comunidad?
  14. ¿Cómo podemos mantener actualizados los registros del grupo WSO?
  15. ¿Están abiertas a todos los miembros las reuniones del comité?
  16. ¿Se presentan las recomendaciones de los comités a la junta intergrupal/de servicios en pleno para su consideración y deliberación?
  17. ¿Elegimos a nuestro personal de servicio con cuidado y consideración, anteponiendo los principios a las personalidades?
  18. ¿Se respeta el anonimato dentro de nuestra junta intergrupal/de servicios?
  19. ¿Se brinda a cada miembro la oportunidad de participar en las actividades del consejo intergrupal/de servicio?
  20. ¿Contamos con un presupuesto que incluya una reserva prudente y contribuciones a la región y a la OMS?
  21. ¿Hemos hecho todo lo posible para ofrecer un lugar de encuentro atractivo y conveniente?
  22. ¿Estamos comprometidos a participar en la estructura de servicio regional y mundial?
  23. ¿Hacemos todo lo posible por financiar a nuestros representantes en las asambleas regionales y en la Conferencia Empresarial del Servicio Mundial?
  24. ¿Con qué frecuencia nos dicen nuestros “servidores de confianza”: “Confía en mí, yo sé lo que es mejor”?
  25. ¿Se requiere tomar decisiones rápidas con frecuencia?
  26. ¿Hay algún espacio en la agenda de nuestra junta intergrupal/de servicio para compartir abiertamente y expresar las preocupaciones del grupo?
  27. ¿Quién decide cómo gasta el dinero nuestra junta intergrupal/de servicios?
  28. ¿Tenemos acceso a informes financieros mensuales completos, o solo al saldo inicial y final del fondo general?
  29. ¿Nuestra junta intergrupal/de servicios tiene cuentas de ahorro especiales?
  30. ¿Los fondos están disponibles de inmediato o están invertidos?
  31. ¿La reserva prudente es realmente prudente, o es una medida de protección contra una recesión mundial?
  32. ¿Las solicitudes de contribuciones de juntas intergrupales/de servicios son coherentes con los gastos que figuran en los informes financieros?
  33. ¿Cuánto tiempo lleva el tesorero al mando de las cuentas?
  34. ¿Hay varios firmantes en todas las cuentas?
  35. ¿Hay alguien, aparte del tesorero, que se encargue de la conciliación de las cuentas bancarias?
  36. ¿Se han auditado los libros recientemente?

B. El duodécimo paso interior

  1. ¿Todos los grupos de nuestra área geográfica conocen nuestra junta intergrupal/de servicios y los servicios que prestamos?
  2. ¿Están todos los grupos de la zona afiliados a una junta intergrupal/de servicios?
  3. ¿Mantenemos el contacto con los grupos que no envían representantes ni contribuciones a la junta intergrupal/de servicios?
  4. ¿Informamos a todos los grupos sobre cómo pueden apoyar a la junta intergrupal/de servicios mediante contribuciones financieras y de servicio?
  5. ¿Fomentamos la fórmula de contribución 50/40/10 (u otra) de la Septima Tradicion, asegurándonos de que nuestros grupos de área la conozcan?
  6. ¿Informamos a todos los miembros y grupos sobre la estructura de OA?
  7. ¿Patrocinamos talleres y maratones de OA para miembros de OA en nuestra área?
  8. ¿Mantenemos actualizada nuestra lista de reuniones?
  9. ¿Publicamos un boletín informativo para los grupos de nuestra zona?
  10. ¿Mantenemos un stock de literatura aprobada por OA para la venta?
  11. ¿Animamos a los grupos a acoger y apoyar a los miembros individuales que utilizan una variedad de literatura aprobada por el acceso abierto?
  12. ¿Ayudamos a los nuevos miembros a encontrar patrocinadores?
  13. ¿Podemos establecer un sistema para que los grupos obtengan hablantes de OA abstinentes?
  14. ¿Cómo podemos ayudar a los grupos en dificultades?
  15. ¿Ayudamos a grupos no afiliados de áreas cercanas a formar sus propios intergrupos/juntas de servicio?
  16. ¿Atendemos las necesidades específicas de nuestros miembros, por ejemplo, los jóvenes o las personas con discapacidad física, e intentamos encontrar maneras de satisfacer sus necesidades sin aislarlos?

C. Transmitir el mensaje

  1. ¿Tenemos una dirección postal y un número de teléfono fijos que funcionen las 24 horas? ¿Se puede contactar con nosotros?
    1. por correo postal y electrónico
    2. por telefono
    3. por internet
    4. ¿A través de las redes sociales?
  2. ¿Aparece la información de contacto de nuestra junta intergrupal/de servicios en los directorios locales?
  3. ¿Estamos llegando a las personas con trastornos de la alimentación compulsiva en nuestra comunidad a través de:
    1. listados de reuniones en periódicos/directorios locales
    2. Anuncios de servicio público (ASP) en radio y televisión
    3. avisos del calendario
    4. Artículos de periódicos, revistas y en línea
    5. Comunicados de prensa sobre eventos especiales de OA
    6. avisos en el tablón de anuncios
    7. Literatura de acceso abierto en bibliotecas
    8. reuniones especiales para recién llegados
    9. Lista de ponentes para diversas organizaciones comunitarias
    10. anuncios de redes sociales
    11. blogs
    12. podcasts
    13. otro __________?
  4. ¿Qué hemos hecho para dar a conocer el mensaje de OA a la comunidad profesional, como por ejemplo:
    1. profesionales médicos
    2. los médicos
    3. enfermería escolar,
    4. dietistas
    5. nutricionistas
    6. técnicos médicos
    7. psiquiatras
    8. psicólogos
    9. consejeros
    10. profesores experimentados
    11. Trabajadores sociales
    12. clero
    13. militar
    14. asesores de asistencia al empleado
    15. otro __________?
  5. ¿Qué estamos haciendo para llevar el mensaje a instituciones como, por ejemplo:
    1. escuelas
    2. prisiones y centros de detención
    3. hospitales
    4. Instalaciones de entrenamiento
    5. residencias de ancianos y comunidades de jubilados
    6. otro __________?

Pregunta final

¿Existen otras alternativas a la actual estructura de la junta intergrupal/de servicios que podrían ser más útiles para satisfacer las necesidades de la zona? Si es así, ¿cuáles?

Todos sabemos, por supuesto, cómo identificar una disfunción. Así que no se trata tanto de desconocer que existe un problema, sino de hacer algo al respecto. sabiduría¿Optamos por serenidad or valor¿Lo aceptamos o lo cambiamos? ¿Intervención o evasión? Si no tú, ¿quién?

Compromiso de Responsabilidad de OA

Siempre para extender la mano y el corazón de OA
a todos los que comparten mi compulsión;
de esto soy responsable.

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© 1998, 2006, 2008, 2009, 2022. Comedores Anónimos Inc. Todos los derechos reservados.


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