Se sugiere que un miembro neutral y con experiencia en OA facilite el inventario para grupos u organismos de servicio. Las juntas regionales pueden ayudar a encontrar miembros que puedan brindar este tipo de apoyo.

Utilice una reunión completa para la discusión honesta y sin miedo sobre las debilidades y fortalezas del grupo.

El trabajo se divide en dos partes. La parte A es un inventario del grupo en su conjunto; La parte B es un inventario del comportamiento de las personas.

A. Inventario de grupo*

  1. ¿Nuestra reunión comienza y termina a tiempo?
  2. ¿Se saluda a todos los asistentes, incluidos los recién llegados, y se les hace sentir bienvenidos y aceptados?
  3. ¿Dedicamos la reunión a la recuperación a través de los Doce Pasos y las Doce Tradiciones de OA?
  4. ¿Ofrecemos la propia experiencia, fortaleza y esperanza, y compartimos la solución que hemos encontrado?
  5. ¿El grupo contribuye financieramente a todos los niveles de servicio de OA según nuestra Septima Tradicion?
  6. ¿Están los padrinos disponibles e identificados en la reunión?
  7. ¿Nuestro grupo practica el anonimato recordando a los miembros que no repitan lo que han escuchado durante la reunión o mencionen a quién han visto?
  8. ¿Nuestro grupo sigue un formato de reunión?
  9. ¿La única literatura que se exhibe y vende es la aprobada por OA?
  10. ¿Nuestro grupo favorece y apoya que los miembros utilicen una variedad de literatura aprobada por OA?
  11. ¿Se llevan a cabo reuniones de conciencia de grupo con regularidad?
  12. ¿Están cubiertos todos los puestos de servicio y se practica la rotación del servicio?
  13. ¿Está disponible fácilmente la información de nuestras reuniones y la Oficina de Servicio Mundial está informada de todas las reuniones?
    ¿Detalles y cambios para que los recién llegados y visitantes puedan encontrar nuestra reunión?
  14. ¿Se evitan las conversaciones cruzadas y dar consejos?

B. Revise su parte dentro del grupo.

  1. ¿Me aseguro de dar la bienvenida a los nuevos miembros, hablar con ellos y ofrecerles mi número de teléfono? ¿Apadrino a los nuevos miembros?
  2. ¿Interrumpo a los oradores o a quienes están compartiendo?
  3. ¿Presto toda mi atención a los oradores, al secretario y a los demás miembros del grupo?
  4. ¿Repito alguna vez algo personal que haya escuchado en las reuniones o de otro miembro?
  5. ¿Presiono al grupo para que acepte mis ideas dado que llevo mucho tiempo en la Comunidad?
  6. ¿Participo activamente en las reuniones o simplemente me siento y escucho?
  7. ¿Me ofrezco como voluntario o acepto de buena gana el servicio (por ejemplo, secretario, tesorero)? ¿Me ofrezco para ayudar a armar la reunión, limpiar, etc.?
  8. ¿Critico a otros en el grupo o me permito el cotilleo o los chismes?
  9. ¿Insisto en requisitos distintos a los de la Tercera Tradición, como decirle a los demás qué tipo de literatura deben usar, o que no pueden estar en la Comunidad si usan los servicios de profesionales de la salud, como psicólogos o dietistas? ?
  10. ¿Intento dar consejos?
  11. ¿Me resulta difícil aceptar cuando mi punto de vista no es el de la conciencia de grupo? ¿Soy capaz de aceptar el desacuerdo?
  12. ¿Utilizo el teléfono o la comunicación electrónica para ayudarme a mí mismo y a los demás, no sólo para quejarme y chismear?
  13. ¿Me ofrezco para hablar con los recién llegados que están pasando por momentos difíciles en el programa? ¿Les hago saber que son aceptados?
  14. ¿Monopolizo la participación y soy el que siempre explica cada Herramienta, Tradición, etc.?
  15. ¿Siento que nadie puede moderar las reuniones tan bien como yo?
  16. ¿Voy a las reuniones para aprender en lugar de enseñar?
  17. ¿Hago conversación cruzada o quito el foco de lo que se está compartiendo en la reunión?
  18. ¿Espero hasta el momento adecuado para hacer anuncios de OA?
  19. ¿Preparo el tema para que todos puedan compartir en las reuniones que me toca moderar?
  20. ¿Soy de provocar discordia?
  21. ¿Respeto el formato de la reunión en su totalidad?
  22. ¿Estoy comprometido con el programa de OA?
  23. ¿Tengo un padrino y trabajo los Pasos?
  24. ¿Brindo servicio para ayudar al crecimiento del grupo y crecer en mi recuperación?
  25. ¿Me enfoco sólo en mi propio bienestar o me preocupo también por mis compañeros del grupo?

*La Parte A de este inventario es la misma que la Inventario de grupos sólidos.

Compromiso de Responsabilidad de OA

Siempre para extender la mano y el corazón de OA
a todos los que comparten mi compulsión;
de esto soy responsable.

Reimpresión de Manual de Taller de Servicios, Tradiciones y Conceptos, © 1998, 2006, 2008, 2009, 2022. Overeaters Anonymous Inc. Todos los derechos reservados.

Aprobado por la Junta de OA
© 2008, 2022 Overeaters Anonymous, Inc. Todos los derechos reservados. Rev. 2/2023

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