Taller de Acceso Abierto: Regreso a lo básico

Logística

  • Temas: Cualquier cosa desde Pasos, Tradiciones, Herramientas, Principios, literatura específica aprobada por OA hasta recuperación y/o prevención de recaídas, abstinencia, espiritualidad, lemas, imagen corporal u otros temas del programa de OA.
  • Método de registro
  • Disponibilidad de café/agua
  • ¿Qué literatura poner a disposición?

Apertura (90 Min)

  • El moderador y los oradores se ponen en contacto
  • Oración de la Serenidad
  • Lecturas: Doce Pasos y Doce Tradiciones
  • Bienvenidos

Speakers (90 Min)

Presentar a los oradores, idealmente aquellos con un año o más de abstinencia y que trabajan/viven en recuperación. Nota: Durante la sesión de ponentes, pase la canasta dos veces para recibir preguntas de los asistentes. Revise las preguntas durante las sesiones paralelas para consolidar preguntas similares, reformúlelas si es necesario y coloque las preguntas fuera de tema al final.

  •  Orador Uno
  •  Orador dos
  •  Orador tres

Septima Tradicion (90 Min)

Romper / dividirse en grupos (15 minutos de descanso; 45 minutos de discusión)

Cada orador dirige un grupo de discusión para una "conversación cruzada controlada". Haga un recuento para dividir a los asistentes en grupos de discusión. Invite a hacer preguntas; el líder responde (si corresponde) e invita a uno o dos participantes del grupo a responder (los copresidentes proporcionan a los líderes algunas preguntas por si el grupo no tiene ninguna).

IMPORTANTE: Los organizadores del taller deben preparar a los oradores/líderes con anticipación; consulte el formato de correo electrónico de muestra a continuación en “Información del orador”.

Preguntas y Respuestas (90 Min)

Los oradores responden a preguntas escritas y entregadas durante sus charlas.

Abrir Compartir (15 minutos, o según lo permita el tiempo)

Cierre

  • Anuncios
  • Oración de la Serenidad

Información del orador

¡Hola, [nombre]! 

¡Espero que todo esté bien! Espero verte el [fecha] y te agradezco mucho que puedas venir a compartir tu experiencia, fortaleza y esperanza sobre [tema del taller] con nosotros.

El taller comenzará con tres ponentes y luego tendremos debates en grupos pequeños antes de reunirnos para preguntas y respuestas e intercambio abierto. El formato es el siguiente: documento de la agenda Lo he adjuntado. 

Usted es uno de los tres ponentes y tendrá veinte minutos para hablar; por favor, cuente brevemente su historia (no más de cuatro o cinco minutos) y luego hable sobre [tema del taller]. También dirigirá uno de los grupos de discusión, que se realizará en formato de preguntas y respuestas. pautas para grupos de discusión He adjuntado información sobre cómo se estructurará el grupo de discusión y te doy algunas preguntas “de respaldo” en caso de que se necesiten algunas para iniciar la discusión.

El taller se realizará de _____ a _____ (3 horas) el [fecha], en [nombre y dirección del lugar]. Algunos de nosotros estaremos allí a partir de las _________, y les agradeceríamos que pudieran llegar antes del __________. Mientras tanto, no duden en llamarme al __________ si tienen alguna pregunta.

¡Muchas gracias por su servicio! ¡Nos vemos entonces!

Con mi mejor esfuerzo,

[nombre de la persona de contacto]
[nombre del intergrupo/organismo de servicio]

Pautas para los grupos de discusión

Se trata de grupos de discusión centrados en problemas y soluciones, donde los asistentes tienen la oportunidad de hacer preguntas y luego escuchar cómo alguien más resolvió ese problema.

El líder del grupo de discusión comienza preguntando quién tiene un problema o pregunta relacionada con el tema de la reunión. Un asistente podría decir, por ejemplo, "¿Cómo puedo superar el miedo a pedirle a alguien que me patrocine?". El líder compartiría brevemente cómo ha abordado personalmente ese problema o pregunta con éxito, o quizás, dónde cree que puede encontrar la respuesta en la literatura de OA o AA. El líder preguntaría entonces si otros desean compartir su experiencia personal con respecto a este problema o pregunta en particular. Enfatiza que las personas compartan su experiencia sobre el problema/pregunta en lugar de decirle a alguien qué hacer. Después de dos o tres intercambios, continúe y pregunte quién más tiene un problema o pregunta. Mantenga la conversación con tantos problemas o preguntas como sea posible en el tiempo disponible.

Si es necesario, las siguientes preguntas pueden ayudarle a iniciar la conversación:

  • ¿Quién tiene alguna pregunta o problema relacionado con el tema del patrocinio?

PARA PERSONAS QUE NO TIENEN PATROCINADOR:

  • ¿Qué preguntas tienes sobre trabajar con un patrocinador?
  • Qué otras preguntas tiene?

PARA PATROCINADORES:

  • ¿Qué esperas de las personas que patrocinas?
  • ¿Cómo encontrar apadrinados?
  • ¿Cómo empezar una relación con alguien nuevo?

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