Põhikiri, A-alajagu – Ettevõtte organisatsioon

Selle korporatsiooni nimi on Overeaters Anonymous, Inc. (edaspidi "ettevõte"). Korporatsiooni äritehingute peakontor asub New Mexico osariigis Sandovali maakonnas sellises kohas või kohtades, mille hoolekogu aeg-ajalt määrab. Selline peamine tegevuskoht on ka anonüümsete Overeaters Office'i maailmateenistuse asukoht. Korporatsioonil võib olla muid kontoreid New Mexico osariigis või väljaspool seda, kui korporatsiooni äritegevus võib aeg-ajalt nõuda.

1. jagu – Missiooni avaldus

Meie missioon on viia läbi Kaheteistkümne sammu taastumise sõnum sundsööjani, kes ikka veel kannatab.

2. jagu – Organisatsioon ja eesmärk

Korporatsioon on asutatud ja asutatud New Mexico osariigi seaduste alusel, et tegutseda maksust vabastatud organisatsioonina 501. aasta siseriikliku tulukoodeksi (muudetud kujul) jaotise 3(c)(1986) (või mis tahes tulevase sarnase sätte) tähenduses. tuluseadus) (koodeks) ilma ühelegi ametnikule või direktorile kasu toomata. Anonüümsete Overeaters'i eesmärk on viia läbi Kaheteistkümne sammu tervenemise sõnum sundsööjani, kes ikka veel kannatab. Üldine eesmärk ja võim on edendada rahvatervist ning töötada koos rasvumise probleemidega inimestega heategevusliku ja kultuurilise abiga ning pakkuda neile abi; ja teostada muid nende eesmärkidega seotud tegevusi. Eelnevast lähtudes võib korporatsioon tegeleda ka kõigi muude seadusega lubatud tegevustega. Korporatsioon on maailmateenuste ning anonüümsete Overeaters'i kaheteistkümne sammu ja kaheteistkümne traditsiooni eestkostja ning säilitab ainuõiguse nimetuse Overeaters Anonymous kasutamiseks. Korporatsioon peab anonüümsete liigsööjate teenindamiseks maailmateenistust.

Korporatsioonil kui sellisel liikmeid ei ole. Kõik tegevused, mis muidu nõuaksid liikmete heakskiitu, nõuavad ainult hoolekogu heakskiitu ja kõik õigused, mis muidu kuuluksid liikmetele, kuuluvad usaldusisikutele, välja arvatud juhul, kui käesolevas lepingus on sõnaselgelt sätestatud teisiti.

Ükski osa korporatsiooni puhaskasumist ei kuulu korporatsiooni juhtide, liikmete, ametnike või muude eraisikute kasuks ega ole neile jaotatav, välja arvatud see, et korporatsioonil on õigus ja õigus maksta mõistlikku hüvitist osutatud teenuste eest. ning teha makseid ja väljamakseid, mis on vajalikud artiklis 501 sätestatud eesmärkide saavutamiseks. Korporatsiooni tegevuse ükski oluline osa ei tohi olla propaganda või muul viisil seadusandluse mõjutamise katse. Korporatsioon ei osale ega sekku (sealhulgas avalduste avaldamisse või levitamisse) ühegi avaliku ametikoha kandidaadi nimel toimuvas poliitilises kampaanias. Olenemata käesolevate põhikirja muudest sätetest ei tohi korporatsioon teostada tegevusi, mis ei ole lubatud (a) ettevõttel, mis on vabastatud föderaalsest maksust 3. aasta siseriikliku tulukoodeksi jaotise 1986(c) lõike 170 alusel. , muudetud kujul; või (b) ettevõtte poolt, kelle sissemaksed on 2. aasta sisemiste tulude seadustiku (muudetud kujul) jaotise 1986(c)(XNUMX) alusel mahaarvatavad.

1. jagu – Volitused

Kui põhikirjas, käesolevas põhikirjas ja New Mexico osariigi seadustes ei tulene teisiti, teostab kõiki ettevõtte volitusi direktorite nõukogu, mida tuntakse kui hoolekogu ja nõukogu, või selle alluvuses. kontrollib selle korporatsiooni äritegevust ja asju. Põhikirjas ja käesolevas põhikirjas kasutatud mõiste "haldurid" tähendab "direktoreid", nagu seda mõistet kasutatakse New Mexico mittetulundusühingu seaduses ja muudes seadustes. Mõiste "haldurid" kasutamine on ainult ajalooline ega ole mõeldud selle korporatsiooni usaldusisiku kohustuste muutmiseks direktoritele pandud kohustustest ega usaldussuhte loomiseks.

2. jagu – usaldusisikute arv ja kvalifikatsioonid

Korporatsioonil on kuusteist usaldusisikut. Ükski kohaliku ega riikliku tasandi palgaline töötaja ei tohi olla usaldusisikute nõukogu liige.

3. jagu – Koosseis

Juhatusse kuuluvad kõik usaldusisikud, kes on valitud käesoleva põhimääruse alajaos B sätestatud korras. Need usaldusisikud võivad olla mis tahes järgmistel ametikohtadel, mille on määranud juhatuse liikmed: ohvitser, täitevkomitee, usaldusisiku kontaktisik, konverentsikomitee usaldusisiku kaasesimees või ad hoc komitee usaldusisik.

4. jagu – Valimised ja ametiaeg

Usaldusisikud valivad anonüümsete liigsööjate iga-aastasel World Service Business Conference'il delegaadid vastavalt käesoleva põhimääruse alajaole B ja nad on ametis kuni järgmise sellise koosoleku lõpuni, kus nende järglased valitakse ja kvalifitseeritakse.

5. jagu – Hüvitis

Usaldusisikud töötavad ilma hüvitiseta. Olenemata eeltoodust võib korporatsioon hüvitada usaldusisikutele mõistlikud reisi-, majutus-, toitlustus- ja muud kulud, mis on seotud juhatuse koosolekutel osalemisega ja muude ametlike tegevustega.

6. jagu – Koosolekud

1. Kohe pärast iga-aastast World Service Business Conference'i koosolekut, mis toimub vastavalt käesoleva põhimääruse artikli B alajao artiklile VIII, peab juhatus korralise koosoleku ametnike valimiseks ja muude asjadega tegelemiseks. Hoolekogu tuleb kokku vähemalt kord kvartalis tema poolt juhatuse otsusega määratud kohas ja ajal. Otsuse puudumisel toimuvad korralised koosolekud Korporatsiooni peakontoris. Erakorralised koosolekud võivad kokku kutsuda juhatuse esimees või kolm usaldusisikut ning koosolekud toimuvad koosoleku kokkukutsuja või isikute määratud ajal, kohas ja kellaajal.
2. Teade koosolekute aja ja koha kohta edastatakse igale usaldusisikule isiklikult e-posti teel, vähemalt kaks kuud enne mis tahes näost näkku kohtumist ja üks kuu enne virtuaalseid/hübriidkohtumisi (koos kindlate koosolekuaegadega). Päevakorra pakett saadetakse vähemalt kaks nädalat enne ametlikku hoolekogu koosolekut.
3. Äritehingu tegemiseks peab kvoorumi moodustama üle poole usaldusisikutest.
4. Kvoorumi puudumisel ei tegele juhatus äritegevusega, välja arvatud juhul, kui käesolevas põhikirjas, põhikirjas või seaduses on sõnaselgelt sätestatud teisiti, ja ainus ettepanek, mida juhatus rahuldab, on vaheaja ettepanek.
5. Usaldusisikute koosolekuid juhib viimane väljaanne Roberti korrareeglid, äsja muudetud või aeg-ajalt avaldatav järgnev avaldamine, kui need reeglid ei ole vastuolus käesoleva põhimäärusega, põhikirjaga, seadusega või juhatuse poolt vastuvõetud eriotsustega.

7. jagu – usaldusisikute tagasiastumine ja tagasikutsumine

1. Iga usaldusisik võib tagasi astuda, teatades sellest kirjalikult juhatuse esimehele, juhatuse sekretärile või korporatsiooni hoolekogule. Kui teates ei ole sätestatud teisiti, ei ole selle jõustumiseks vajalik selle aktsepteerimine ettevõtte poolt.
   
   Iga usaldusisik, kes teatab hoolekogule, et on naasnud sundsöömise juurde, loetakse tagasiastunuks hetkest, kui hoolekogu sai sellekohase teate.
   
   Hoolekogu võib vabaks kuulutada usaldusisiku ametikoha, kes on lõpliku kohtumäärusega tunnistatud ebaterveks või kuriteos süüdi mõistetud või kes on lõpliku määruse või kohtuotsusega tuvastatud, et ta on rikkunud mis tahes §-s sätestatud kohustust. 53-8-25.1 või mõni muu New Mexico Nonprofit Corporationi seaduse asjakohane säte.
2. Iga usaldusisiku võib tagasi kutsuda iga-aastasel World Service Business Conference'il kohalviibivate ja hääletavate konverentsi delegaatide kolme neljandiku häältega.
3. Amet loetakse vabaks ja ametikoht kuulutatakse vabaks kõigi usaldusisikute kolme neljandiku häältega järgmistel asjaoludel:
   1. Iga usaldusisik, kes puudub oma ametiaja jooksul kahelt hoolekogu koosolekult ilma juhatuse esimehele või juhatuse sekretärile ette teatamata ja hoolekogu poolt määratud mõjuval põhjusel.
   2. Iga usaldusisik, kes puudub kaheteistkümnekuulise perioodi jooksul kahelt hoolekogu koosolekult.
   3. Iga täitevkomiteesse määratud usaldusisik, kes puudub kolmelt täitevkomitee koosolekult kaheteistkümne kuu jooksul.
   4. Vaid üheaastase ametiaega täitva usaldusisiku puudumist võis vabandada ainult läbipääsmatu ilmaga, usaldusisiku raske haigusega, usaldusisiku lähima pereliikme surma või raske haigusega, sõja või riikliku streigiga.
4. Iga hoolekogu liige võib esitada ettepaneku hoolekogu koosolekult ja/või täitevkomitee koosolekult puudumise kinnitamiseks mõjuval põhjusel.
   1. Ettepaneku võib esitada hoolekogu koosolekul enne või sellele järgneval koosolekul, millest haldur soovib end vabastada.
   2. Puudumise vabandamise ettepanekut käsitletakse nagu kõiki muid ärilisi ettepanekuid ja selleks on vaja kolm neljandikku hoolekogu häältest. Hääletamine puudumise vabandamiseks toimub kirjaliku hääletuse teel.
5. Koosolekul osalemiseks peab usaldusisik osalema 75 protsendil selle koosoleku päevakorras olevast ärikohtumise ajakavast. Sellest tingimusest võib loobuda erakorralise või muu mõjuva põhjuse tõttu, mis ilmneb ärikohtumise ajal, kui see on heaks kiidetud kohalolevate usaldusisikute kolme neljandiku poolthäälega.
6. Hoolekogu liige võib igal valitud ametiajal mis tahes põhjusel taotleda üht kuni kuuekümnepäevast puhkust kõigist hoolekogu tegevustest ja kohustustest. Ülaltoodud jaotise 7c sätted ei kehti usaldusisiku puhkusel viibimise korral.
   
   Kui usaldusisik taotleb puhkust, teavitatakse teda, et protokolli kohaselt eemaldatakse ta kõigist kirjavahetuse nimekirjadest, sealhulgas pardal, ning neile antakse võimalus valida, kas ta soovitakse välja jätta või mitte.
7. Hoolekogu võib iga usaldusisiku põhjustel tagasi kutsuda kolme neljandiku usaldusisiku poolthäälega. OA põhikirja B alajao artikli VII 2. jaos loetletud usaldusisiku kohustuste ja kohustuste täitmata jätmine võib olla põhjus taandamiseks.
8. Volitatud usaldusisikute arvu vähendamine ei too kaasa usaldusisiku tagandamist enne nende ametiaja lõppu.

8. jagu – vabad töökohad

Hoolekogu vabad kohad võib täita vastavalt käesoleva põhimääruse artikli VII artikli B alajao punktile 8 ametis olevate usaldusisikute häälteenamusega, olenemata sellest, kas kohal on kvoorum või mitte vähem, või ainsa järelejäänud usaldusisikuga, ja iga sellisel viisil valitud usaldusisik on ametis kuni järgmise aastakonverentsi lõppemiseni või kuni nende varasema tagasiastumise või tagandamiseni või kuni tema ametikoht on käesolevas põhikirjas sätestatud viisil vabaks kuulutatud. Hoolekogu vaba koht või vabad kohad tekivad usaldusisiku surma, tagasiastumise või tagasikutsumise korral või kui juhatus kuulutab usaldusisiku ametikoha vabaks, kui ta tunnistatakse kohtumäärusega ebaterveks või on süüdi mõistetud. kuritegu või kui usaldusisikute volitatud arvu suurendatakse või kui delegaadid ei vali kogu volitatud usaldusisikute arvu, kelle poolt hääletada mis tahes delegaatide koosolekul, kus korraldatakse usaldusisikute valimine. Kui usaldusisiku tagasiastumisavalduses on märgitud, et see jõustub tulevikus, võib tagasiastumisavalduse jõustumisel valida ametisse järglase.

Jaotis 9 – Teatamisest või nõusolekust loobumine

Hoolekogu koosolekute tehingud, olenemata sellest, kas see on kokku kutsutud ja märgatud või toimumiskohas, kehtivad samamoodi nagu see oleks pärast korralist kokkukutsumist ja etteteatamist nõuetekohaselt toimunud koosolekul, kui kvoorum on kohal ja kui kas enne või pärast koosolekut. koosolekul ei osale iga usaldusisik või kes kohalolekul on enne koosoleku toimumist või selle alguses protestinud nõuetekohase etteteatamise puudumise üle, allkirjastab kirjaliku etteteatamise või koosoleku pidamise nõusoleku või nõusoleku koosoleku läbiviimiseks. koosoleku protokoll. Kõik sellised loobumised, nõusolekud ja kinnitused tuleb esitada koos ettevõtte dokumentidega või lisada koosolekute protokollidesse. Teates või sellest loobumises ei pea täpsustama ühegi korralise või erakorralise hoolekogu koosoleku eesmärki.

Koosolekust ei pea teatama usaldusisikule, kes allkirjastab etteteatamistähtajast loobumise kas enne või pärast koosolekut või kes osaleb koosolekul, protesteerimata enne või selle alguses sellise usaldusisiku teavitamata jätmise üle.

10. jagu – edasilükkamine

Suurem osa kohalviibivatest usaldusisikutest, olenemata sellest, kas kvoorum on kohal või mitte, võib koosoleku edasi lükata muusse aega ja kohta. Kui koosolek lükatakse edasi rohkem kui 24 tundi, teatatakse enne edasilükatud koosoleku toimumise aega edasilükkamisest muusse aega või kohta usaldusisikutele, kes vaheaja toimumise ajal kohal ei olnud.

11. jagu – Virtuaalkonverentsi koosolekud

Hoolekogu liikmed võivad koosolekust osa võtta elektrooniliste vahendite kaudu seni, kuni kõik koosolekul osalevad liikmed kuulevad üksteist. Haldurite osalemine koosolekul käesolevas jaos sätestatud viisil tähendab isiklikult koosolekul viibimist.

12. jagu – tegevus ilma koosolekuta

1. Hoolekogu poolt nõutavaid või lubatud toiminguid võib teha ilma koosolekuta.
2. Kinnitamiseks on vaja kahe kolmandiku juhatuse häältest. Kõik hääletused toimuvad vähemalt 24 tunni jooksul.
3. Sellised toimingud kinnitab juhatus järgmisel kavandatud koosolekul.

13. jagu – juhatuse esimees

Hoolekogu valib juhatuse esimehe, kes juhatab juhatuse koosolekuid ning valib esimese ja teise aseesimehe, kes tegutsevad tema äraolekul.

14. jagu – Täitevkomitee

1. Juhatus valib oma seast kuus liiget täitevkomiteesse, kuhu kuulub neli ametnikku ja kaks täiendavat usaldusisikut. Kõikide täitevkomitee liikmete valimine toimub esimesel juhatuse koosolekul pärast konverentsi. Vt artiklit VI, paragrahvi 2a, valimisprotsess.
2. Juhatus kohtub vähemalt kord kuus, igal aastal kokkulepitud ajal ja kohas.
3. Eesistuja juhatab kõiki selliseid koosolekuid. Kui juhataja ei saa koosolekul osaleda, juhib koosolekut kohalviibiv kõrgeim ametnik.
   1. Ametnike järjestus on järgmine: esimene aseesimees, teine ​​aseesimees, laekur.
   2. Sekretäri ei kaasata edasiarendamisse, kuna sellel ametikohal on tegevdirektor.
4. Korralistest igakuistest koosolekutest ette teatamine ei ole vajalik, kui aeg ja koht on määratud komisjoni komisjoni otsuses.
5. Erakorraliste koosolekute kohta teatatakse vastavalt käesoleva põhimääruse artikli V 6. jao alajaotisele A. Kõik komisjoni tööd viiakse läbi vastavalt käesolevas põhimääruses juhatusele ette nähtud. Komisjonil on kõik juhatuse volitused, välja arvatud juhatuse otsuse või käesoleva põhimäärusega piiratud juhtudel, järgmistel juhtudel:
   1. Mis tahes toimingu heakskiitmiseks, mille jaoks seadus või käesolev põhimäärus nõuab ka juhatuse või delegaatide heakskiitu või juhatuse või delegaatide enamuse heakskiitu.
   2. Vabade kohtade täitmine juhatuses või juhatuse volitustega komisjonis.
   3. Halduritele juhatuses või komitees töötamise eest tasu määramine.
   4. Põhimääruse muutmine või kehtetuks tunnistamine või uute põhimääruste vastuvõtmine.
   5. Juhatuse otsuse muutmine või kehtetuks tunnistamine, mis oma selgesõnaliselt ei ole muudetav ega kehtetuks tunnistatav.
   6. Juhatuse komisjonide või nende liikmete määramine.
   7. Ettevõtete raha kulutamine usaldusisiku kandidaadi toetamiseks, kui usaldusisikuks on seatud rohkem inimesi, kui valituks osutub.
   8. Igasuguse isetehingu heakskiitmine.

15. jagu – muud komiteed

Juhatus võib otsusega, mille on vastu võtnud sel ajal ametis olnud usaldusisikute enamus, eeldusel, et kvoorum on kohal, moodustada ühe või mitu komiteed, millest igaühe eesistujaks on korporatsiooni usaldusisik või määratud ametnik. juhatuse rõõm. Juhatuse esimees määrab selliste komiteede esimehed. Eesistuja töötab ex officio hääleta liikmena kõigis komisjonides. Sellised komiteed ei kasuta juhatuse volitusi. Iga komitee, mis kasutab juhatuse volitusi, peab järgima New Mexico Nonprofit Corporationi seadust.

16. jagu – tegevdirektor

Seal peab olema tegevdirektor, kes tegutseb korporatsiooni tegevjuhina. Tegevdirektor vastutab hoolekogu liikmete nõustamise ja abistamise eest ning vastutab Overeaters Anonymous, Inc. ja World Service Office'i kogu tegevuse haldamise eest. Tegevdirektor töötab ka korporatsiooni ametnikuna ja selle sekretärina.

1. jagu – Üldine

Korporatsioonil on juhatuse esimees, juhatuse esimene ja teine ​​aseesimees, sekretär ja laekur ning muud ametnikud, kelle juhatus võib valida.

2. jaotis – Kvalifikatsioon, valimine ja vabad ametikohad

1. Valimisprotsess
   1. Hoolekogu valib aastakonverentsile järgneval esimesel juhatuse koosolekul seniste hoolekogude hulgast juhatuse esimehe, esimese ja teise aseesimehe ning korporatsiooni laekuri.
   2. Iga määratud usaldusisik võib kuni viis minutit rääkida sellest, mida nad loodavad oma ametikohale tuua.
   3. Kui kandidaate on rohkem kui kaks ja keegi ei saa ühelgi sedelil häälteenamust, taandatakse kõige vähem hääli saanud kandidaat seni, kuni jääb kaks kandidaati.
   4. Kui kahel sedelil on võrdne hääl (kui on jäänud vaid kaks kandidaati), otsustatakse valimine loosi teel.
2. Ükski usaldusisik ei tohi üheski ametis olla kauem kui kaks järjestikust üheaastast ametiaega.
3. Vabu kohti võib täita juhatus.
4. Juhatus võib valida teisi ametnikke, kellel on selline kvalifikatsioon ja kohustused, mida ta peab sobivaks, teenistusse vastavalt juhatuse soovile.

3. jagu – Juhatuse esimehe ülesanded

Juhatuse esimees on korporatsiooni tegevjuht ning juhib ja juhib juhatuse kontrolli all ühingu tegevust. Eesistuja täidab kõiki tema ametiga seotud ülesandeid ja muid ülesandeid, mis on sätestatud käesolevas põhimääruses või mida võib aeg-ajalt ette näha hoolekogu poolt. Eesistuja töötab ex officio hääleta liikmena kõigis komisjonides.

Hoolekogu esimees nimetab kõik selliste komisjonide liikmed. Hoolekogu esimees võib nimetatud komisjonidesse nimetada endisi usaldusisikuid.

4. jagu – Juhatuse aseesimehe ülesanded

Juhatuse esimene aseesimees täidab kõiki juhatuse esimehe ülesandeid ja teostab kõiki juhatuse esimehe volitusi, kui juhatuse esimees on ära või muul viisil võimeline tegutsema ning kui esimene aseesimees puudub või muul põhjusel ei ole võimeline tegutsema, täidab neid ülesandeid ja teostab volitusi teine ​​aseesimees. Juhatuse esimene ja teine ​​aseesimees täidavad muid hoolekogu poolt aeg-ajalt ette nähtud ülesandeid.

5. jagu – Sekretäri ülesanded

Sekretär peab protokolli kõigi hoolekogu, täitevkomitee ja World Service Business Conference delegaatide koosolekute kohta; on ettevõtte dokumentide hoidja; annab kõik seaduse või käesoleva põhimäärusega nõutavad teated; ja üldjuhul täidab kõiki sekretäri ametiga seotud ülesandeid ja muid ülesandeid, mis võivad olla nõutavad seaduse, põhikirja või käesoleva põhikirjaga või mille võib aeg-ajalt määrata hoolekogu või täitevkomitee.

6. jagu – laekuri kohustused

Laekur vastutab kõigi korporatsiooni rahaliste vahendite üle ja teostab nende üle järelevalvet; jälgib World Service Office'i töötajate üle selliste rahaliste vahendite deponeerimist, nagu nõuab hoolekogu või täitevkomitee, hoiab ja säilitab piisavaid ja õigeid korporatsiooni varade ja äritehingute summasid ning esitab usaldusisikutele aruandeid ja raamatupidamist, nagu nõuab hoolekogu või täitevkomitee; ja üldiselt täidab kõiki laekuri ametiga seotud ülesandeid ja muid ülesandeid, mida võib nõuda seadus, põhikiri või käesolev põhikiri või mille võib aeg-ajalt määrata hoolekogu või täitevkomitee.

7. jagu – Hüvitis

Ametnikud, kes on korporatsiooni usaldusisikud, töötavad ilma hüvitiseta.

New Mexico mittetulundusühingu seadusega lubatud maksimaalses ulatuses kohustub korporatsioon oma endiste ja praeguste usaldusisikute osas ning võib muudel juhtudel hüvitada igale oma agendile kulud, kohtuotsused, trahvid, arveldused ja muud summad, mis on tegelikult ja mõistlikult kantud seoses mis tahes menetlusega, mis tuleneb asjaolust, et iga selline isik on või oli korporatsiooni mis tahes kulude eest kaitsjaks või agentiks. seadusega lubatud maksimaalses ulatuses. Selle artikli tähenduses hõlmab korporatsiooni "agent" iga isikut, kes on või oli korporatsiooni usaldusisik, ohvitser, töötaja või muu agent või töötab või töötas korporatsiooni palvel mõne muu korporatsiooni, partnerluse, ühisettevõtte, usaldusfondi või muu ettevõtte usaldusisiku, ametniku, töötaja või agendina või oli selle korporatsiooni direktor, ohvitser, töötaja või agent, mis oli korporatsiooni või korporatsiooni eelkorporatsiooni juht, ohvitser, töötaja või agent. teenindades sellise eelkäija ettevõtte palvel. Olenemata käesolevas artiklis VII sätestatust, ei pea korporatsioon hüvitama ühelegi varasemale või praegusele usaldusisikule hüvitist ulatuses, milles hüvitatav asi on kaetud korporatsiooni ostetud kindlustusega.

Juhul, kui korporatsioon teeb mis tahes makse või võtab endale kohustusi käesoleva artikli VII alusel, lähevad selle makse või kohustuse ulatuses üle kõik hüvitatud agendi õigused, sealhulgas kindlustuspoliiside alusel ja mis tahes hagi ja sellise esindaja kasuks tehtud kohtuotsus, mis tuleneb hüvitatavast asjast või on sellega seotud.

Korporatsioon võib oma kulul säilitada kindlustuse, et kaitsta ennast ja korporatsiooni direktorit, ametnikku, partnerit, usaldusisikut, töötajat või agenti või muud korporatsiooni, partnerlust, ühisettevõtet, usaldusühingut või muud juriidilist isikut või juriidilist isikut mittekuuluvat ettevõtet selliste kulude, kohustuste või kahjude eest, olenemata sellest, kas korporatsioonil on õigus hüvitada sellisele isikule sellised kulud, vastutuse või kahjumi New Mexi seaduse alusel või mitte.

1. jagu – eelarveaasta

Korporatsiooni majandusaasta on 1. jaanuar kuni 31. detsember.

2. jaotis – Ettevõtte pitsat

Korporatsioonil võib olla pitsat, millel on kirjas ettevõtte nimi, osariik ja asutamiskuupäev. Pitseri võib kinnitada mis tahes ettevõtte dokumendile, kuid selle kinnitamata jätmine ei mõjuta ühegi sellise dokumendi kehtivust.

3. jagu – tšekkide, märkuste, lepingute täitmine

1. Lepingud. Täitevkomitee võib volitada mis tahes ametnikku või ametnikke, agente või agente sõlmima mis tahes lepingut või täitma ja üle andma mis tahes dokumenti korporatsiooni nimel ja nimel ning selline volitus võib olla üldine või piirduda konkreetsete juhtumitega.
2. Laenud. Korporatsiooni nimel ei võeta laenulepinguid kuni 150,000 XNUMX dollari ulatuses ja tema nimel ei väljastata võlgnevuse tõendeid, välja arvatud juhul, kui täitevkomitee otsus on selleks loa andnud. Sellest summast suuremad laenud nõuavad kogu hoolekogu luba. Selline volitus võib olla üldine või piirduda konkreetsete juhtumitega.
3. Tšekid, vekslid ja muud finantsinstrumendid. Kui seaduses ei ole sätestatud teisiti, allkirjastavad tšekid, vekslid, vekslid, raha väljamaksmise korraldused ja muud ühingu võlgnevust tõendavad dokumendid:
   1. Laekur või muu määratud ametnik ning juhatuse esimehe või muu määratud ametniku käekirjaga.
   2. Välja arvatud see, et makse mis tahes või kõigi tegevuskohustuste eest võib allkirjastada World Service Office'i määratud töötaja kuni vastava tagatise summani.

4. jagu – Aastaaruanne

1. Juhatus saadab majandusaasta aruande usaldusisikutele hiljemalt saja kahekümne päeva jooksul pärast ühingu majandusaasta lõppu. Selline aruanne sisaldab piisavalt üksikasjalikult järgmist:
   1. Ettevõtte varad ja kohustused, sealhulgas sihtfondid, eelarveaasta lõpu seisuga.
   2. Peamised muutused varades ja kohustustes, sealhulgas sihtfondides, eelarveaasta jooksul.
   3. Ettevõtte tulud või tulud, nii piiramata kui ka teatud eesmärkidega piiratud, eelarveaastal.
   4. Ettevõtte kulud või väljamaksed nii üldistel kui ka piiratud eesmärkidel eelarveaasta jooksul.
   5. Teatis mis tahes tehingu või hüvitise kohta, milles korporatsioon, ema- või tütarettevõte oli osaline ja milles ühel järgmistest isikutest oli otsene või kaudne oluline finantshuvi:
      1. Korporatsiooni või selle ema- või tütarettevõtte usaldusisik või ametnik.
      2. Kõik, kes omavad üle 10 protsendi ettevõtte, selle ema- või tütarettevõtte hääleõigusest.

5. jagu – ülevaatus

Igal usaldusisikul on absoluutne õigus igal mõistlikul ajal kontrollida ja kopeerida kõiki raamatuid, dokumente ja dokumente ning kontrollida ettevõtte füüsilisi omadusi.

6. jagu – Seaduse valik

Neid põhimäärusi tõlgendatakse New Mexico osariigi seaduste alusel ja kõik nende sätete jõustamiseks algatatud hagi esitatakse New Mexico kohtus.

Korporatsiooni lõpetamisel loovutab hoolekogu pärast korporatsiooni kõigi kohustuste tasumist või nende tasumise ettenägemist kogu korporatsiooni vara organisatsioonile või organisatsioonidele, mis on loodud ja tegutsevad eranditult heategevuseks, hariduslikel, usulistel või teaduslikel eesmärkidel, mis sel ajal kvalifitseeruvad seadustiku jaotise 501(c) lõike 3 alusel vabastatud organisatsiooniks või organisatsioonideks, nagu määrab kindlaks hoolekogu. Kõik sellised varad, mida ei ole sellisel viisil võõrandatud, võõrandab selle maakonna ringkonnakohus, kus korporatsiooni peakontor asub, eranditult sellistel eesmärkidel või sellisele organisatsioonile või organisatsioonidele, nagu nimetatud kohus määrab, korraldatud ja juhitud ainult sellistel eesmärkidel.

1. jagu – hoolekogu

Sisu Välja arvatud alajaos A sõnaselgelt sätestatud juhtudel ja tingimusel, et alajaos B pole vastuolusid, võib hoolekogu A-alajao põhimäärust muuta järgmiselt:

1. Kahe kolmandiku juhatuse häältest, kui muudatus on 25 päeva enne järgmist juhatuse koosolekut kirjalikult edastatud juhatuse haldurile.
2. Seitse kaheksandikku juhatuse häältest tingimusel, et muudatusettepanek on juhatuse esimehele kirjalikult edastatud vähemalt üks tund enne hääletamist.

2. jagu – muudatuste protokoll

Iga kord, kui võetakse vastu muudatus või uus põhimäärus, tuleb see kopeerida ja lisada protokolli esialgse põhimääruse kõrvale või põhimääruse vastavasse jaotisesse.

Kui mõni põhimäärus tunnistatakse kehtetuks, tuleb protokolli märkida kehtetuks tunnistamise fakt ja koosoleku kuupäev, mil kehtetuks tunnistati või kirjalik nõusolek esitati, ning lisada algmääruse juurde.