Atelier sur les douze concepts du service OA

1.

Concept OA One

Douze concepts de service OA

2.

Concept un

La responsabilité et l'autorité ultimes des services mondiaux d'OA résident dans la conscience collective de toute notre fraternité.

Principe spirituel : Unité

3.

Les membres individuels ont le dernier mot sur les services mondiaux et exercent ce droit par leur participation aux décisions prises par leurs groupes locaux et virtuels, leurs organismes de service et le service mondial.

L'OA Douze et Douze nous dit : « afin de parvenir à une conscience de groupe éclairée, nous affirmons le droit de chaque membre du groupe à prendre part aux discussions… pour nous assurer que la décision prise par le groupe prend en compte toutes les informations pertinentes (p. 100). »

4.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Honnêteté, unité, unité

5.

Résumé

« Honnêteté » et « unité » sont les maîtres mots ici. Après avoir admis notre impuissance face à la nourriture – que nos vies étaient devenues ingérables –, il est logique d'apprendre à compter sur ce processus unificateur que nous appelons conscience collective.

Plutôt que de laisser les différences d’opinion déchirer notre communauté, un débat et une discussion ouverts, honnêtes et respectueux nous permettent de prendre des décisions pour la communauté dans son ensemble.

Bien que les votes majoritaires ne constituent pas une conscience collective définitive, il est parfois nécessaire de permettre la prise de décisions provisoires. Celles-ci peuvent être réexaminées jusqu'à l'obtention d'une véritable conscience collective.

6.

Des questions?

Discussion?

7.

Concept OA deux

Les douze concepts du service OA

8.

Deuxième concept

Les groupes OA ont délégué à la World Service Business Conference la maintenance active de nos services mondiaux ; ainsi, la World Service Business Conference est la voix, l'autorité et la conscience effective d'OA dans son ensemble.

Principe spirituel : la conscience

9.

Avec des milliers de groupes OA à travers le monde, OA ne peut organiser une réunion de conscience de groupe incluant tous ses membres. C'est pratiquement impossible. Pour parvenir à une conscience de groupe représentative de la Fraternité dans son ensemble, OA organise chaque année la Conférence mondiale des services d'affaires (WSBC).

Collectivement, les délégués forment la conscience collective du libre accès dans son ensemble. Nous avons constaté que cette démocratie représentative est la meilleure méthode pour servir le libre accès.

10.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Espoir, confiance, conscience

11.

Résumé

La confiance en notre processus de conscience de groupe est la pierre angulaire de ce concept. En tant que Fraternité, nous avons compris que la Puissance supérieure à nous-mêmes, en laquelle nous plaçons nos espoirs individuels de guérison, est exprimée pour OA par le WSBC, qui agit au nom de la Fraternité en tant que conscience de groupe (actuelle).

La nouvelle littérature, la sélection des administrateurs, la révision des politiques et des statuts liés à la Fraternité et le partage de l'état de la Fraternité mondiale sont examinés et les décisions sont prises sur la base d'une conscience de groupe éclairée et de la confiance des membres dans le processus.

12.

Des questions?

Discussion?

13.

Concept OA trois

Les douze concepts du service OA

14.

Concept trois

Le droit de décision, fondé sur la confiance, rend possible un leadership efficace.

Principe spirituel : la confiance

15.

Dans le cadre de leur description de poste, nos serviteurs de confiance ont le droit de décider de la manière dont ils exercent leur mission. Nous leur faisons confiance pour agir et diriger de manière responsable.

Le troisième concept donne aux groupes OA le droit de conférer à une personne de confiance l’autorité de prendre des décisions au nom du groupe lorsque cela est nécessaire.

Déléguer de cette manière permet une prise de décision rapide et efficace. Cette confiance est au cœur du troisième concept.

16.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Foi, Identité, Confiance.

17.

Résumé

Le rétablissement nous donne la capacité de prendre des décisions appropriées, y compris parfois de décider de permettre à d’autres serviteurs de confiance de prendre des décisions lorsque cela est nécessaire.

Cette délégation permet une prise de décision et une diffusion de l'information rapides et efficaces. La confiance qui permet aux membres d'agir dans le cadre de leur délégation de pouvoirs est au cœur de ce concept.

Ce Concept ne nous dispense pas de notre responsabilité individuelle quant au soutien de nos décisions ; il nous permet d’avancer efficacement.

18.

Des questions?

Discussion?

19.

Concept OA quatre

Les douze concepts du service OA

20.

Concept quatre

Le droit de participation garantit l'égalité des chances pour tous dans le processus de prise de décision.

Principe spirituel : l'égalité

21.

À tous les niveaux de service, chaque membre a voix au chapitre sur toutes les questions. Cette participation peut être directe, par le biais de discussions et de votes aux niveaux local et virtuel ; ou indirecte, en confiant la participation d'un délégué ou d'un administrateur élu à d'autres niveaux de service, comme aux réunions du conseil d'administration de l'organisme de service. Cette participation directe et déléguée assure le fondement démocratique des Outremangeurs Anonymes.

22.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Courage, autonomie, égalité

23.

Le droit de participation donne à chaque membre la possibilité d’avoir une voix – directe ou indirecte – dans les processus de rétablissement de l’OA.

Cela comprend la rédaction d'inventaires, la responsabilité de s'assurer que l'objectif principal de notre communauté est abordé dans chaque groupe, ainsi que la participation aux différents niveaux de service OA.

Les principes spirituels d’intégrité, de but et de considération sont étroitement liés pour garantir expressément que chacun participe à son propre rétablissement et à la santé à long terme de l’OA dans son ensemble.

24.

Des questions?

Discussion?

25.

Concept OA cinq

Les douze concepts du service OA

26.

Concept cinq

Les individus ont le droit de faire appel et de pétition afin de s'assurer que leurs opinions et leurs griefs personnels seront soigneusement pris en compte.

Principe spirituel : la considération

27.

Les décisions sont prises par des êtres humains. Il arrive que des membres estiment qu'une décision est erronée ou en conflit avec nos Étapes, nos Traditions et/ou nos Concepts.

Les membres ont le droit de demander que l’organisme décisionnaire ou un autre organisme de service au sein de la structure de service OA réexamine la décision.

28.

Principes spirituels : Intégrité, objectif, considération

29.

Résumé

La capacité de changement est un élément important du rétablissement dans l’arthrose.

Les désaccords sont attendus dans toutes les relations – et la participation à l’OA, en particulier en tant que service, est une relation.

Après avoir travaillé les Étapes et examiné les Traditions sur une question, les membres ont toujours le droit de demander qu’une décision soit reconsidérée.

Demander un réexamen ne signifie pas que la décision sera modifiée, mais simplement que la décision sera réexaminée en fonction des questions soulevées et qu'elle pourra être modifiée.

30.

Des questions?

Discussion?

31.

Concept OA six

Les douze concepts du service OA

32.

Concept Six

La Conférence des Entreprises des Services Mondiaux a confié au Conseil d'administration la responsabilité principale de l'administration des Outremangeurs Anonymes.

Principe spirituel : la responsabilité

33.

Bien que l'OA ne soit pas structuré, nous pouvons créer des conseils ou des comités de service responsables envers ceux qu'ils servent. En pratique, les besoins du groupe dans son ensemble peuvent parfois être mieux servis par un groupe plus restreint ayant un objectif bien défini.

Afin de protéger la Fraternité, le Conseil d’administration est chargé de superviser l’administration de l’entité corporative.

Les administrateurs répondent directement aux délégués du WSBC et sont chargés de mettre en œuvre les directives du WSBC ainsi que de servir de liaison avec les organismes de service et les membres.

34.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Volonté, solidarité, responsabilité

35.

Résumé

Les serviteurs de confiance sont simplement cela : les membres de l’OA qui, selon l’organisme de service, possèdent l’expérience de rétablissement et de service nécessaire pour assurer le leadership, la direction et la supervision déterminent les actions à entreprendre entre les réunions officielles.

La WSBC élit des membres volontaires et qualifiés de la Fraternité pour siéger au Conseil d'administration. Ce dernier assure la direction administrative et applique les directives approuvées par la Conférence, en gardant à l'esprit les Principes des Douze Étapes, des Douze Traditions et des Douze Concepts.

36.

Des questions?

Discussion?

37.

Concept OA sept

Les douze concepts du service OA

38.

Concept Sept

Le conseil d'administration a des droits et des responsabilités qui lui sont conférés par les statuts d'OA, sous-partie A ; les droits et responsabilités de la Conférence des entreprises des services mondiaux lui sont accordés par la tradition et par les statuts d'OA, sous-partie B.

Principe spirituel : l'équilibre

39.

Résumé

Le règlement intérieur d'OA, sous-partie A, régit l'organisation du Bureau des services mondiaux et décrit les responsabilités du conseil d'administration en tant qu'administrateur d'une organisation à but non lucratif. Il peut être modifié par le conseil d'administration, généralement avec l'aide d'un conseiller juridique.

Les statuts de l'OA, sous-partie B, qui sont approuvés par le WSBC, définissent l'adhésion à l'OA, la structure de service de base et les procédures relatives au fonctionnement de la Fraternité.

Parce qu’OA est engagé dans le processus de conscience de groupe, le conseil accepte volontiers la responsabilité de mettre en œuvre les décisions prises par le WSBC et les délégués placent volontiers leur confiance dans le conseil pour le faire.

Les administrateurs ont une « autorité légale » tandis que la Conférence a une « autorité morale ».

40.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Humilité, Responsabilité, Équilibre

41.

La troisième étape, la tradition et le concept abordent notre place dans le monde en général et dans l’OA en particulier.

• Lors des réunions, nous sommes responsables de notre individu et de notre soutien.
• Les conseils de service et les régions sont responsables des activités nécessaires pour transmettre le message de rétablissement aux mangeurs compulsifs et à nos membres.
• Le WSBC soutient et amplifie le fonctionnement de la Fellowship dans son ensemble.

Le Conseil d’administration assure la surveillance financière et managériale de la société et met en œuvre les directives du WSBC.

Chaque niveau de service a la responsabilité de transmettre ses suggestions, son expérience, sa force et son espoir aux autres niveaux de notre pyramide de services inversée. Les décisions peuvent être modifiées, mais seules les parties responsables peuvent les modifier.

42.

Des questions?

Discussion?

43.

Concept OA huit

Les douze concepts du service OA

44.

Concept Huit

Le conseil d'administration a délégué à son comité exécutif la responsabilité d'administrer le bureau des services mondiaux d'OA.

Principe spirituel : Délégation

45.

L'autorité de supervision des questions administratives est déléguée au Comité exécutif (CE), composé de tous les dirigeants du conseil d'administration et d'autres administrateurs nommés pour siéger au CE.

La gestion quotidienne du Bureau des Services Mondiaux est confiée au directeur général. Ce dernier assiste à toutes les réunions du CE, mais n'a pas de droit de vote.

Le CE rencontre le directeur général une fois par mois, en personne ou à distance. En collaboration avec le directeur général et l'équipe de direction, les administrateurs siégeant au CE supervisent tous les aspects des opérations. Cela comprend l'élaboration du budget annuel, le maintien d'une réserve prudente, la gestion des investissements et de l'audit annuel, le règlement des questions juridiques et la fixation des prix de la documentation.

46.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Autodiscipline, camaraderie, délégation

47.

Résumé

La délégation d’autorité permet à un groupe d’administrateurs de se concentrer sur les opérations et les activités du Bureau des services mondiaux.

Bien que nous devions toujours rester non professionnels, il est de la responsabilité du Comité exécutif, avec le soutien et l’assistance d’un groupe hautement qualifié d’employés et de consultants, de s’assurer qu’OA reste financièrement solvable et opérationnellement efficace.

Pour s'acquitter de ces responsabilités, le Comité exécutif évalue régulièrement les besoins changeants d'OA et la meilleure façon d'y répondre - un processus d'inventaire qui maintient la vitalité d'OA et maintient notre Fraternité comme un foyer spirituel pour nous tous.

48.

Des questions?

Discussion?

49.

Concept OA Neuf

Les douze concepts du service OA

50.

Concept Neuf

Des serviteurs compétents et dignes de confiance, ainsi que des méthodes solides et appropriées pour les choisir, sont indispensables pour un fonctionnement efficace à tous les niveaux de service.

Principe spirituel : Capacité

51.

Les serviteurs de confiance sont essentiels à l’OA à tous les niveaux de service, et les méthodes de sélection varient, tout comme leurs tâches.

Certains emplois peuvent simplement exiger une volonté d'aider. D'autres peuvent exiger des compétences et des aptitudes spécifiques. Ces exigences doivent être clairement énoncées avant la sélection des collaborateurs de confiance.

Des conflits peuvent survenir lorsqu’un groupe ne parvient pas à définir clairement les capacités, les états de service antérieurs et les exigences d’abstinence nécessaires pour un poste.

52.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Amour, structure, capacité

53.

Résumé

On ne naît pas forcément serviteur de confiance ; on le devient. Le développement personnel est la pierre angulaire des Étapes, des Traditions et des Concepts d'OA.

Bien que nous n’ayons jamais été « organisés », avec des responsabilités de travail et des descriptions de poste clairement définies et en acceptant une certaine expérience de base (travail de service antérieur, abstinence, durée dans OA), nous permettons un leadership efficace et la possibilité pour les membres de participer à tous les niveaux du service OA.

54.

Des questions?

Discussion?

55.

Concept OA Dix

Les douze concepts du service OA

56.

Concept dix

La responsabilité du service est équilibrée par une autorité de service soigneusement définie ; ainsi, la duplication des efforts est évitée.

Principe spirituel : Clarté

57.

Des descriptions de poste écrites, clairement et soigneusement définies, permettent aux membres qui envisagent des postes de service de comprendre explicitement ce que l’on attend d’eux.

En définissant l’autorité de service, les groupes peuvent éviter les problèmes et les controverses découlant de responsabilités professionnelles mal comprises et de plusieurs personnes effectuant les mêmes tâches.

58.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Persévérance, neutralité, clarté

59.

Résumé

La dixième étape, la tradition et le concept se concentrent sur la conscience de soi et la gestion de nos relations à l’intérieur et à l’extérieur de l’OA.

Éviter la controverse est aussi important pour l’OA dans son ensemble que pour la santé de nos organismes de services individuels.

Le service est essentiel au rétablissement. Nous offrons davantage d'occasions de service en encourageant les membres à exercer diverses activités au fil du temps. En définissant clairement les responsabilités professionnelles, nous garantissons l'accomplissement des tâches nécessaires et évitons les conflits liés à certaines tâches.

60.

Des questions?

Discussion?

61.

Concept OA onze

Les douze concepts du service OA

62.

Concept onze

L'administration fiduciaire du Bureau des Services Mondiaux devrait toujours être assistée par les meilleurs comités permanents, cadres, états-majors et consultants.

Principe spirituel : l'humilité

63.

OA mérite des intervenants efficaces et performants. Tout comme nous savons que certains membres peuvent avoir besoin de chercher de l'aide à l'extérieur de notre communauté pour leur rétablissement personnel, Concept Onze reconnaît que notre travail de service peut nécessiter l'aide de personnes extérieures à OA, possédant des compétences et des talents professionnels non disponibles au sein de nos groupes.

L’obtention d’une assistance qualifiée peut inclure la création de comités ou de petits groupes ciblés ainsi que l’embauche de personnel ou de consultants.

64.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Conscience spirituelle, anonymat, humilité

65.

Résumé

Le recours à une aide professionnelle extérieure ou à des comités internes soutenus par les membres est important pour la santé globale de notre communauté.

Des comités sont créés pour réaliser des tâches en petits groupes ciblés. Nombre d'entre eux sont précisés dans le règlement intérieur du conseil de service et dans le règlement intérieur d'OA, sous-partie B. Des comités ad hoc ou spécifiques à une tâche peuvent être créés à la discrétion d'un organisme de service ou du conseil d'administration.

Sous la direction du directeur général, le personnel du Bureau des Services Mondiaux est recruté en fonction de ses connaissances et compétences dans les domaines concernés. Les besoins ponctuels peuvent être satisfaits par des consultants.

66.

Des questions?

Discussion?

67.

Concept OA douze

Les douze concepts du service OA

68.

Concept douze

Le fondement spirituel du service OA garantit que :

1. Aucun comité ou organe de service OA ne deviendra jamais le siège d'une richesse ou d'un pouvoir périlleux ;
2. Des fonds de fonctionnement suffisants, ainsi qu'une réserve importante, constitueront le principe financier prudent de l'OA ;
3. Aucun membre de l'OA ne sera jamais placé dans une position d'autorité non qualifiée ;
4. Toutes les décisions importantes seront prises par discussion, vote et, chaque fois que possible, par une unanimité substantielle ;
5. Aucune action de service ne sera jamais personnellement punitive ou une incitation à la controverse publique ; et
6. Aucun comité de service ou conseil de service d'OA ne doit jamais accomplir d'actes de gouvernement, et chacun doit toujours rester démocratique dans ses pensées et ses actions.

Principes spirituels : Lignes directrices, altruisme, réalisme, représentation, dialogue, compassion, respect

69.

Les lignes directrices présentées dans le douzième concept apportent à nos organismes de service et à nos serviteurs de confiance les limites qui donnent à chaque membre en convalescence d’OA une approche pour soutenir nos positions de service.

En se concentrant sur les principes d’altruisme, de réalisme, de représentation, de dialogue, de compassion et de respect, OA peut continuer à grandir et à soutenir le mangeur compulsif qui souffre encore.

70.

Connecter les pièces

Principes spirituels : Service, Spiritualité, Lignes directrices

71.

Résumé

Avec le Douzième Concept, la boucle est bouclée. OA est une communauté spirituelle fondée sur la croyance qu'une Puissance supérieure à nous-mêmes peut nous rendre la raison, non seulement face à nos problèmes alimentaires, mais dans tous les domaines de notre vie. Ce fondement spirituel, qui comprend les Douze Étapes, les Douze Traditions et les Douze Concepts, s'étend à notre vie personnelle et à notre vie personnelle. tous facettes de notre expérience de service.

Ces concepts sont des idéaux qui soutiennent les principes qui s’y trouvent et, en accord avec les étapes et les traditions, fournissent des lignes directrices (altruisme, réalisme, représentation, dialogue, compassion et respect) pour la croissance qu’apporte le rétablissement.

72.

Des questions?

Des discussions ?

73.

Approuvé par le conseil d’administration d’OA

Overeaters Anonymous, Inc. World Service Office
Addresse : 6075 Zenith Court NE, Rio Rancho, NM 87144, USA
Adresse postale: PO Box 44727, Rio Rancho, NM 87174-4727, USA
Téléphone: + 1 505-891-2664