Tiré à part de Corde de sécurité, Panier Ask-It, août 1999
Questionne toi
Qu'est-ce qu'un dialogue croisé ? Toutes les réponses et tous les commentaires adressés à une autre personne lors d'une réunion sont-ils du dialogue croisé ? Remercier quelqu'un pour quelque chose qu'il a partagé est-il du dialogue croisé ? Ou s'agit-il de dialogue croisé uniquement si les commentaires sont négatifs ?
Compagnie de Solution
La documentation sur l'OA ne définit pas spécifiquement le dialogue croisé. Le format de réunion suggéré stipule : « Lorsque vous partagez votre expérience et vos forces en OA, partagez également vos espoirs. Veuillez limiter votre témoignage à votre expérience avec la maladie des compulsions alimentaires, à la solution offerte par l'OA et à votre propre rétablissement, plutôt qu'aux événements de la journée ou de la semaine. Si vous rencontrez des difficultés, expliquez comment vous utilisez le programme pour les surmonter. Si vous souhaitez approfondir vos difficultés et chercher des solutions, nous vous suggérons d'en parler à votre parrain et aux autres membres après la réunion. »
Décourager les interférences donne la liberté au OA de dire ce qui est difficile à exprimer ailleurs. Les partages qui ne se concentrent pas sur votre propre expérience peuvent constituer des discussions croisées, y compris des commentaires en faveur ou des opinions en réponse au partage d'une autre personne. De telles réponses ne partagent pas votre expérience ; ils offrent votre point de vue sur les autres personnes présentes dans la pièce.
Cependant, les membres partagent fréquemment des situations ou décrivent des sentiments communs au groupe. Les membres veulent entendre parler du rétablissement des autres, voir comment d'autres ont fait face à des situations similaires et savoir qu'ils ne sont pas seuls. Vos intentions et votre ton déterminent si répondre à la situation d’autrui est la meilleure façon de partager votre expérience, votre force et votre espoir. Il s’agit clairement d’une zone grise, et comme on ne sait jamais comment les autres vont interpréter vos propos, il est parfois préférable de ne pas commenter.
Il est particulièrement difficile de ne pas répondre immédiatement à un membre qui souffre. Une étreinte affectueuse, une tape sur l'épaule ou une conversation après la réunion sont les meilleures expressions de soutien.
Interrompre une discussion est également considéré comme une forme de diaphonie. Les interruptions peuvent perturber la réunion et priver l'orateur de la possibilité de s'exprimer. Pour éviter cela, de nombreux groupes demandent aux membres de lever la main pour marquer leur accord avant de s'exprimer.
Si les interférences troublent votre groupe, demandez une réunion du comité directeur pour discuter du problème. Considérez la définition personnelle de chaque membre de la diaphonie. En fin de compte, le consensus du groupe sur ce qui constitue une conversation croisée lors de sa réunion devrait s'appliquer.
—Les membres du Conseil d'administration apportent des réponses à ces questions