La liste de contrôle suivante pour les groupes OA et les organismes de service est proposée dans l'esprit de la troisième tradition des Overeaters Anonymous et de l'OA. Déclaration de politique sur l'unité et la diversité. Cette liste de contrôle n’est pas censée être exhaustive et ne peut pas l’être. À mesure que nous grandissons, notre compréhension de la diversité évolue également. Ces questions ne sont qu’un point de départ pour la réflexion et le débat. Nous espérons que les nouveaux arrivants habitués aux « portes fermées » pourront trouver non seulement un accueil chez OA, mais aussi un foyer s’ils le souhaitent. Comme l'indique l'engagement de responsabilité d'OA : « Toujours tendre la main et le cœur d'OA à tous ceux qui partagent ma contrainte ; pour cela, j’en suis responsable.

  1. De quelles manières accueillons-nous tous ceux qui partagent notre contrainte, sans distinction de race, d’origine ethnique, de langue, de culture, de religion, d’identité de genre, d’orientation sexuelle ou de tout autre attribut ?
  2. Quelles mesures prenons-nous pour permettre l'accès aux réunions aux membres d'OA qui ont des difficultés telles qu'un handicap ou une maladie mentale ou physique, ou qui ont des allergies ? Qu’en est-il de ceux qui ont des enfants en bas âge ou de ceux qui dépendent des transports en commun ?
  3. Comment accueille-t-on les membres tels que les anorexiques, les boulimiques ou ceux ayant subi des interventions amaigrissantes ? Accueillons-nous les membres d’OA en rechute avec autant d’authenticité que nous accueillons les nouveaux arrivants ou tout autre membre ?
  4. Notre format de réunion de groupe utilise-t-il la déclaration Unité avec diversité incluse dans le document actuel d'OA ? Format de réunion suggéré?
  5. Devons-nous éviter de suggérer que tous les membres d’OA ont les mêmes problèmes avec l’alimentation, comme une dépendance à des aliments spécifiques, un besoin de peser et de mesurer, etc. ?
  6. Comment pouvons-nous communiquer aux nouveaux arrivants – et renforcer à tous les membres – que la Puissance supérieure signifie un Dieu selon notre compréhension individuelle et n’est spécifique à aucune religion, foi ou concept particulier ?
  7. Respectons-nous la manière de chaque membre de pratiquer les Douze Étapes et les Douze Traditions OA de la manière la mieux adaptée à ses propres besoins ?
  8. Devons-nous mettre l’accent sur les trois aspects du rétablissement (spirituel, émotionnel et physique) de la même manière, ou nous concentrons-nous uniquement sur un ou deux ?
  9. Notre table de documentation OA contient-elle des éléments qui mettent en valeur notre solution commune à travers la diversité, tels que :
  10. Comment reflétons-nous la diversité lorsque nous organisons des réunions d’affaires, élisons des serviteurs de confiance ou choisissons des conférenciers et des animateurs d’ateliers ?
  11. De quelles manières transmettons-nous le message OA aux groupes qui sont actuellement sous-représentés dans les salles ? Haut-parleurs? Ateliers? Des réunions thématiques ? D'autres méthodes d'attraction ?
  12. Après avoir complété cette liste de contrôle, quels autres domaines pouvons-nous examiner afin de mieux « tendre la main et le cœur du libre accès » à tous ceux qui partagent notre contrainte ?

Pour obtenir des directives sur la manière d'organiser une réunion de conscience de groupe, voir Lignes directrices pour une réunion de conscience de groupe. De plus amples informations sont également disponibles dans le Manuel OA pour les membres, les groupes et les organismes de service.

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