Dës Richtlinnen goufen duerch d'Erfahrung vun OA Memberen an de Verwaltungsrot entwéckelt, déi zu hirer Schafung bäigedroen hunn. Si reflektéieren OA Traditioune a Konzepter vum Service wéi reflektéiert an eiser OA Konferenz guttgeheescht Literatur. Dës Richtlinnen si staark Virschléi baséiert op deenen, déi virdru fort sinn. Si ersetzen net d'lokal Grupp Gewëssen, mee mir encouragéieren OA Gruppen a Service Kierper virsiichteg ze betruecht ier géint dës Virschléi handele.

D'Richtlinnen sinn entwéckelt fir Memberen a Situatiounen ze hëllefen, wou eng OA-Versammlung (oder Reuniounssëtzung) duerch d'Behuele vun engem oder méi Memberen gestéiert gëtt, bannent oder ausserhalb vun enger Versammlung, egal ob face-to-face oder virtuell. Glécklecherweis sinn esou Stéierungen rar. D'Stéierung ka variéiere vu subtile, lästeg Verhalen bis geféierlech Verhalen. Vill Mol ass d'Verhalen ongewollt. Hei sinn Beispiller vun Themen déi Dir an Ärer Versammlung stousse kënnt:

"Meng regulär Versammlung huet e Problem mat engem Member deen stéierend ass. Si schwätzt aus Tour a streidet mat anere Leit. D'Leit si besuergt an de Grupp verléiert Memberen. Wat solle mir maachen?"

"Meng Heemversammlung huet e Problem mat engem Member deen op eng menacéiert Manéier handelt. D'Leit sinn Angscht an opgeregt; vill kommen net zréck op d'Versammlung. Kuerz vu juristescher Handlung oder Kontakt mat der Police, huet OA eng Politik fir wéi schwiereg Memberen ëmzegoen?

"Ee vun eise Memberen huet onpassend sexuell Fortschrëtter géint en anere Member gemaach. Wéi sollen de Member an de Grupp dës Situatioun ëmgoen?"

"E puer Membere vu menger Heemgrupp kontrolléieren besonnesch mat hire Sponsoren a soen speziell datt, fir als abstinent ugesinn ze ginn, d'Membere mussen ophalen Medikamenter ze huelen a mussen e spezifesche Liewensmëttelplang verfollegen. Wéi kënne mir domat ëmgoen?"

"Kënne mir e Member aus enger Versammlung an / oder aus OA erausfueren?"

Et gi keng einfach Äntwerten. Och wann OA keng schrëftlech Politik iwwer stéierend Verhalen huet, kënne mir eis Literatur an d'Traditiounen bezéien.

  • "Vun Traditioun One an Déi zwielef Schrëtt an zwielef Traditiounen vun Overeaters Anonym, Zweet Editioun: "D'Eenheet vun OA ass fir eis eng Saach vu Liewen an Doud. Wéi och ëmmer, Eenheet ass net ëmmer einfach ze erhalen .... Wa mir als Eenzelpersounen d'gemeinsame Wuelbefannen vun der Gemeinschaft net iwwer eis eegen schätzen ... OA ... géif d'Kraaft verléieren, déi aus eiser Unioun vun de ville kënnt" (P. 92).
  • Vun Traditioun Dräi an Déi zwielef Schrëtt an zwielef Traditiounen vun Overeaters Anonym, Zweet Editioun: „Heiansdo gi Gruppe vu Membere geplot, déi d'Harmonie vun de Versammlungen stéieren. Och dës Leit sinn net permanent aus der Grupp gespaart an d'Chance refuséiert ze recuperéieren. Natierlech mussen Gruppen hir Membere vu Gewalt oder Belästegung schützen .... Mir hunn erausfonnt, datt déi meescht Perséinlechkeetsproblemer am beschten op enger eenzeger Basis behandelt kënne ginn“ (S. 109).

Traditioun Fënnef erzielt eis datt de primäre Zweck vun all OA Grupp ass d'Botschaft vun der Erhuelung un déi ze droen déi nach ëmmer leiden. All Member vum Grupp huet also d'Verantwortung fir dee primären Zweck am Kapp ze halen. Wann d'Aktiounen vun engem Member stéierend oder geféierlech sinn, muss den OA-Grupp net nëmme sech selwer a seng Memberen schützen, et muss och sécherstellen datt de primäre Zweck fir deen de Grupp existéiert erhale gëtt. Wann et net geet, kann d'Versammlung klappen a vill kënnen d'Méiglechkeet fir Erhuelung verléieren.

Wéi eng Versammlung sech selwer schützt kann Konflikt a Kontrovers verursaachen. All Situatioun ass eenzegaarteg a soll individuell bewäert ginn. Diskutéieren et op Ärer Grupp Gewëssensversammlung kann hëllefen. Dir kënnt et hëllefräich fannen Ären Intergroup, Service Board, Regioun oder de World Service Office ze kontaktéieren fir ze léieren wéi anerer mat esou Probleemer gehandelt hunn. E Bréif vum President vum Verwaltungsrot un d'OA Memberen, vum 6. Oktober 2017, sot: "A verschiddene Fäll kënnen d'Persounen, déi sech als Sponsore ubidden, iwwer d'Grenze goen, déi fir de Sponsoring proposéiert ginn. . . . Si sollten nëmmen Ännerungen deelen oder proposéieren, déi fir si op hirer Rees geschafft hunn. Sponsore sollten keng Uerderen ausginn oder Fuerderungen maachen.

Lokal Gruppen, Intergroups, a Service Boards oder virtuelle Service Boards op potenziell Probleemer ze alarméieren hëlleft hinnen ze preparéieren wann de stéierende Individuum op enger anerer Versammlung opdaucht. Sidd virsiichteg awer, Prinzipien virun Perséinlechkeeten ze setzen (Traditioun zwielef) a schützen d'Anonymitéit vun de Memberen souwéi d'Vertraulechkeet.

Kloer Richtlinnen an Reuniounsformater (wéi eng Ausso betreffend Cross Talk oder sécher Praktiken bei der Wiel vun engem Sponsor) kënnen déi meescht Problemer verhënneren. Wichteg Richtlinnen musse vläicht méi wéi eemol während enger Versammlung widderholl ginn. Well virtuell Reunioune fehlen Gesiicht-zu-Gesiicht Kontakt, ass et kritesch Richtlinnen op Basis vu Prinzipien ze setzen ier Dir e Versammlungsformat erstellt. Wéi eis Recommandéiert Versammlungsformat seet, "De President fir all Versammlung huet d'Diskretioun fir jidderengem ze proposéieren deen deelt datt hien oder hatt off-topic ass oder ze laang schwätzt."

Wann Dir e stéierende Member adresséiert, fänkt informell un, een-zu-eent wa méiglech. Een oder zwee Membere vun der Versammlung kënnen den disruptive Individuum Approche fir de Problem ze diskutéieren an no Léisungen ze sichen. Loosst déi zwielef Schrëtt an zwielef Traditiounen Iech guidéieren. Striewen ëmmer fir Prinzipien virun Perséinlechkeeten ze setzen an anerer mat Frëndlechkeet, Gedold, Toleranz a Léift ze behandelen. Et ass am beschten wann d'Memberen déi de stéierenden Individuum unzegoen an dëse Prinzipien begrënnt sinn. Jiddereen ass wëllkomm op eise Versammlungen, awer hir disruptive Verhalen ass net. Denkt drun, mir hunn mat onpassend Verhalen ze dinn. Dir musst Iech vläicht froen wéi Dir eng krank Persoun an dëser Situatioun behandelt. Dir musst vläicht déi stéierend Persoun per Telefon ugoen. Wéi och ëmmer Dir décidéiert fir déi stéierend Persoun ze Approche, et ass dacks hëllefräich en anere Member präsent ze hunn fir Är eege Sécherheet ze garantéieren.

Wann eng Een-zu-een Approche net méiglech ass, oder wann den Individuum onkommunikativ oder onkooperativ ass wann se ugefrot ginn, kann et néideg sinn e Gruppegewësse mat der ganzer Versammlung ze halen oder e spezifesche Comité ze bilden. Ginn sécher eng gläich Gehéier fir all ze bidden. Frot jidderee fir Gottes Wëllen ze bieden a mat gesonden, tolerante an ënnerstëtzende Haltung op d'Versammlung ze kommen. Schold an Uklo hëllefen keen. D'Versammlung kann entscheeden datt dësen Individuum opgefuerdert gëtt fir d'Grupp ze verloossen. Och wa mir keng Persoun aus der OA verdreiwen kënnen, kënne mir en disruptive Member froen, deen net bereet ass hir Verhalen ze änneren, d'Versammlung ze verloossen an ewech ze bleiwen bis d'Saach geléist ass. Dëst kann während Traditioun Dräi gemaach ginn; mir verleegnen net der Persoun Memberschaft an OA als Ganzt. Wann d'Stéierung bedeitend ass, kann et néideg sinn kloer Konsequenzen ze soen, dorënner eng formell Plainte bei der Police. Eis Traditioun vun der Anonymitéit (Traditioun zwielef) soll ni benotzt ginn fir onsécher Verhalen vun iergendenger Aart ze decken.

Aner Virschléi

An alle Fäll kënnen staark Versammlungen d'Méiglechkeeten fir stéierend Verhalen minimiséieren. Hutt Dir eng staark Versammlung? Géif Är Versammlung profitéieren vun engem Gruppe-Inventar ze maachen? Sidd Dir mat de Virschléi op der Strong Meeting Checkliste? (Kuckt d'Lëscht vun de Ressourcen um Enn vun dësem Dokument.) Dir hutt vläicht scho Prozedure fir mat stéierende Behuelen ëmzegoen. Déi Recommandéiert Versammlungsformat liwwert Formuléierung, gëtt dem President vun der Versammlung Verantwortung fir mat esou Verhalen ëmzegoen. Gutt virbereet Gruppesekretären, Leader oder Still - an en informéiert Gruppegewëssen - si wesentlech fir d'Wuelbefannen vun de Reuniounen.

Wann Stéierungen subtil sinn an d'Net-Anhale vum Gruppgewëssen oder Versammlungsformat reflektéieren, betruecht eng Versammlung iwwer Traditioun Zwee an / oder Traditioun Fënnef ze halen. Diskutéiert wéi d'Traditioun(en) Iech bei Ärer Erhuelung gehollef hunn.

E Stull, Moderator oder all aner Member kann den Undeel oder den Ausbroch vun enger gestéierter Persoun ënnerbriechen andeems Dir eng fënnef Minutte Paus rufft an de Serenity Prayer benotzt fir d'Stéierung z'ënnerbriechen an d'Sëtzung nei ze fokusséieren. Eng kuerz Paus oder e Moment vu roueger Reflexioun kann hëllefen. Dës Iddie kënne genuch Paus tëscht dem Verhalen an der Fortsetzung vun der Versammlung bréngen fir jiddereen zréckzebréngen fir op eis OA Erhuelung ze fokusséieren.

Wann d'Verhalen d'Membere kommen (während oder no enger Versammlung) aus onpassende Grënn, dorënner Verkafsplazen, sexuell Fortschrëtter oder aner inakzeptabel Handlungen, kënnen d'Gruppmemberen d'Verhalen ënnerbriechen andeems se e Gespréich bäitrieden, dat an eppes anescht ka verwandelen an et ëmgeleet. Zum Beispill, wann Dir e Member hutt, dee méi jonk Newcomer als verfügbare Sponsor ugeet, wärend en anere Member eng méi gesond, méi sécher Optioun kéint sinn, kënnen d'Memberen d'Persoun, déi fir dës Zort Verhalen bekannt ass, ënnerbriechen an decouragéieren.

Wann dat stéierend Verhalen subtil ass a virun allem opmierksam ass, huelt d'Persoun op der Säit oder offline, lauschtert op hir Bedenken a frot wéi Dir hëllefe kënnt. Deelt e puer vun Ärer eegener Erfahrung iwwer wéi Dir gutt sidd, sou datt d'Persoun hir eege Léisunge identifizéieren an fannen kann. Denkt drun den Ausdrock: "Do awer fir d'Gnod vu Gott ginn ech."

Déi meescht Situatioune kënnen am Grupp geléist ginn. Wann awer eng Persoun eng Gefor fir sech selwer oder anerer schéngt, dann ass et ubruecht d'Police ze ruffen. D'Police ass trainéiert fir esou Fäll ze këmmeren.

Heiansdo ass e Member esou gestéiert datt se direkt Opmierksamkeet brauchen. An engem Gesiicht-zu-Gesiicht Versammlung kann et passend sinn fir een dee Member op der Säit ze huelen fir Hëllef ze bidden. An enger virtueller Versammlung kann e Member arrangéieren fir direkt déi gestéiert Persoun ze kontaktéieren fir een-op-een offline ze schaffen, während de Rescht vum Grupp seng Versammlung weider mécht.

Dir kënnt Stéierungen a virtuelle Reuniounen adresséieren andeems Dir privat mat Leit schwätzt. Wann dëst net erfollegräich ass, kann d'Diskussioun op der Grupp Gewëssensversammlung hëllefen de Grupp e Wee ze fannen fir de Problem unzegoen.

Technologie kann och hëllefräich sinn. Telefonsversammlungen hunn dacks Zougang zu engem Internet-Interface oder "Dashboard" deen et erlaabt Versammlungsmoderatoren en disruptive Uruffer aus der Versammlung ze muten oder ze läschen. A virtuelle Versammlungen, vergewëssert Iech datt e Moderator mat Zougang zum Dashboard mat den Traditioune vertraut ass an nëmmen en Uruffer mutt, fällt oder blockéiert nodeems aner Methoden gescheitert sinn. Online Reuniounen hunn Optiounen wéi privat Messagerie a "Gag" Kommandoen. Moderatore kënnen e Member ewechhuelen deen verflucht oder spammt an eng ëffentlech Erklärung ubidden.

Denkt drun, e Member ass ni permanent vun enger Versammlung verbannt (Traditioun Dräi).

Ressourcen

OA-Verwaltungsrot guttgeheescht
©1991, 2008, 2018, 2019 Overeaters Anonymous, Inc. All Rechter reservéiert. Rev 10/2020