Introductie

De Twaalf Concepten van OA Service helpen ons de Stappen en Tradities toe te passen in ons servicewerk, wat een belangrijk onderdeel is van het OA-programma. De concepten definiëren en begeleiden de praktijken van de servicestructuren die de activiteiten van OA uitvoeren.

Deze concepten geven de keten van gedelegeerde verantwoordelijkheid weer die we gebruiken om over de hele wereld diensten te verlenen. Hoewel ze zich richten op de werelddiensten van OA, sturen de Concepten alle vertrouwde dienaren van OA naar weloverwogen acties voor groepsparticipatie, besluitvorming, stemmen en het uiten van minderheidsmeningen. De Twaalf Concepten ondersteunen ons voornaamste doel: het overbrengen van de boodschap van herstel van OA aan de nog steeds lijdende dwangmatige eter.

De twaalf concepten van OA-service

  1. De uiteindelijke verantwoordelijkheid en autoriteit voor OA-werelddiensten berusten bij het collectieve geweten van onze hele Fellowship.
  2. De OA-groepen hebben het actieve onderhoud van onze werelddiensten gedelegeerd aan de World Service Business Conference; de World Service Business Conference is dus de stem, het gezag en het effectieve geweten van OA als geheel.
  3. Het beslissingsrecht, gebaseerd op vertrouwen, maakt effectief leiderschap mogelijk.
  4. Het recht op participatie zorgt voor gelijke kansen voor iedereen in het besluitvormingsproces.
  5. Individuen hebben het recht om in beroep te gaan en een verzoekschrift in te dienen om ervoor te zorgen dat hun mening en persoonlijke grieven zorgvuldig worden overwogen.
  6. De World Service Business Conference heeft de Board of Trustees belast met de primaire verantwoordelijkheid voor de administratie van Overeaters Anonymous.
  7. De Board of Trustees heeft wettelijke rechten en verantwoordelijkheden die hen zijn toegekend door OA Bylaws, Subpart A; de rechten en verantwoordelijkheden van de World Service Business Conference zijn haar toegekend door Tradition en door OA Bylaws, Subpart B.
  8. De Board of Trustees heeft aan zijn Executive Committee de verantwoordelijkheid voor het beheer van het OA World Service Office gedelegeerd.
  9. Bekwame, vertrouwde dienaren, samen met deugdelijke en geschikte methoden om ze te kiezen, zijn onmisbaar voor effectief functioneren op alle serviceniveaus.
  10. Serviceverantwoordelijkheid wordt in evenwicht gehouden door zorgvuldig gedefinieerde serviceautoriteit; dubbel werk wordt daarom vermeden.
  11. De administratie van het World Service Office moet altijd worden bijgestaan ​​door de beste permanente commissies, leidinggevenden, stafleden en adviseurs.
  12. De spirituele basis voor OA-service zorgt ervoor dat:
    1. Geen OA-commissie of dienstlichaam zal ooit de zetel worden van gevaarlijke rijkdom of macht;
    2. Voldoende werkingsmiddelen, plus een ruime reserve, is het voorzichtige financiële principe van OA;
    3. Geen enkel OA-lid mag ooit in een positie van ongekwalificeerd gezag worden geplaatst;
    4. Alle belangrijke besluiten worden genomen door middel van discussie, stemming en, waar mogelijk, met substantiële unanimiteit;
    5. Geen enkele dienstactie zal ooit persoonlijk bestraffend zijn of aanzetten tot publieke controverse; En
    6. Geen enkele dienstcommissie of dienstraad van de OA zal ooit regeringshandelingen verrichten, en elk van hen zal altijd democratisch blijven in denken en handelen.

Spirituele principes in de twaalf concepten

A spiritueel principe wordt geassocieerd met elk van de twaalf concepten.

Voor meer informatie over de Twaalf Concepten kunt u het pamflet lezen De twaalf concepten van OA-service, verkrijgbaar bij bookstore.oa.org.